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工作分析的一般流程包括
人力资源管理最
基本
的是哪些?
答:
工作分析
一般包括
两个方面的内容:确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求。前者称为工作描述,后者称为任职说明。在对
工作分析的
内容进行把握时要特别注意工作描述书(工作说明书)与职务说明书的区别与联系。 规范的工作描述书
包括工作
名称、工作活动、
工作程序
、物理环境、社会环境、聘用条件等5个方面,它
主要
...
工作分析
计划表的写作规范
答:
12.
工作流程
分析13.组织结构研究六、工作分析的内容说明根据集团分公司内部的实际部门设置与人员配置状况,此次
工作分析的主要
内容
包括
确认各分公司内部部门设置、各部门内部岗位的确认、岗位工作范围、工作任务、工作方法及步骤、工作性质、工作时间、工作环境、工作关系、人员种类、工作技能等,最终完成岗位说明书和岗位规范...
出纳岗位
工作流程有
哪些
答:
有
哪些书是写公司出纳岗位职责和
工作流程分析的
! 出纳管理制度 一、出纳岗位职责 1、负责银行支票的领购、保管,负责银行存款的收付业务,并对银行存款的安全完整负责。 2、负责现金收付,每日终了时依据当天的现金凭单登记“现金日记帐”,并清点库存现金,并对现金安全完整负责。 3、负责“银行日记账”、“现金日记帐...
如何进行有效的
工作分析
答:
包括工作的主要
功能、目标、
工作流程
、所需技能和知识,以及与其他职位的关系。确保描述准确、全面,并与相关利益相关者进行验证。4. 确定工作要求:确定完成工作所需的能力、技能、经验和教育背景。这包括必备的技术技能、沟通能力、解决问题的能力等。可以通过与现有员工、专家咨询和相关文献进行对比和验证。5.
分析工作
...
人力资源管理
答:
4、 完成人力资源部经理交待的其他工作。问题: 1、 企业在什么情况下要进行系统的
工作分析
,明确岗位职责?工作分析对于企业的人力资源管理来说有什么具体的作用呢?怎样利用工作分析来提高企业整个人力资源管理? 2、 工作分析到底由谁来做,是人力资源部一手操办的吗? 3、 在工作分析进行、执行
的过程
中,组织管理者充当...
1、在企业中,谁来做
工作分析
最合适,应该如何处理工作分析中的主体问题...
答:
2、确定参与某岗位
工作分析的
组成人员。3、出据分析报告。由于人力资源部门对企业岗位的熟悉程度有限,
一般
要求被分析岗位的部门相关人员参与,重点是被分析岗位的直接上级。两者的关系是:人力资源部门是具体的组织者,方案拟定者,各部门及生产单位的管理干部是
主要
参与者,是进行具体操作的执行者,有严格、...
招聘与配置
工作的
重点和核心是什么?
答:
招聘与配置工作的重点和核心如下:1、人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和
工作分析的
要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员以予录用的
过程
。2、招聘工作的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。(组织整体效益最...
怎样组织质量
分析
会?
答:
质量
分析
会议
工作流程
:完成一个良好的质量分析会议需要事先进行充分的准备,整个质量分析会议
一般包括
如下几个步骤:会议前的准备;会议中组织;会议后跟进;本文将对以上几个步骤进行详细说明。会议前准备 在进行一个质量分析会议之前,需要事先准备《质量分析会议准备清单》,内容一般包括:会议设备准备;会...
企业薪酬制度设计的首要环节是( )。
答:
【答案】:C 薪酬设计
的一般流程包括
:①明确现状与需求;②确定薪酬策略;③进行
工作分析
;④进行职位评价;⑤进行等级划分;⑥建立健全配套制度;⑦进行市场薪酬调查;⑧确定薪酬结构与水平;⑨薪酬制度的实施与修正。
业务
流程
和数据流程
答:
数据
流程分析主要包括
对信息的流动、传递、处理、存储等的分析。数据
流程分析的
目的就是要发现和解决数据流通中的问题, 这些问题有: 数据流程不畅, 前后数据不匹配, 数据处理
过程
不合理等。通过对这些问题的解决形成一个通畅的数据流程作为今后新系统的数据流程。数据流程图比起业务流程图更为抽象, 它舍弃了业务流程...
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