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工作4年自己离职会有赔偿吗
上海10级工伤
赔偿
多少?
我
在厂
工作
6年 月平均工资3000 现在想
离职
我是...
答:
沪府发〔2011〕34号,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3个月的上年度全市职工月平均工资,2010年上海市职工月平均工资为3896元(2011年上海市职工月平均工资要在今年
4
、5月份左右公布)计算:3896X(3+3)=23376元 如果劳务公司没有参加工伤保险,那么,全部工伤待遇都由劳务公司
赔偿
。
你好我想问一下,如果
我辞职
了我可以要求老板报销我的
工作
服钱吗
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
重庆市区
工作4年
,农村户口,公司未买失业险为理由提出
离职
,要求
赔偿4
个...
答:
失业险是,社保中的一种,主要是看你企业给你缴纳的保险是否符合当地社保相关规定,如果符合的话,估计就没办法了;如果不符合社保相关规定的,不但可以要求
补偿
,还可以要求社保差额补偿
...家国企
工作
了一段时间,但是还没有转正,现在
辞职了
,
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
2016
年4
月6号进厂做到2017年1月22号oppo厂
离职有离职
补贴吗
答:
4
,员工被迫
离职
(前提是,您被迫离职是因为用人单位存在违法情形,您实在看不下去、干不下去了。)5,用人单位非过失性解约(如果员工故意怠慢
工作
、
上班
态度不佳的,用人单位与其解约,
补偿金
付或不付可商量着办。)6,用人单位破产等原因解约 7,用人单位解聘拒绝订约员工(有些员工拒不签订劳动合同,...
被迫
离职有赔偿吗
?
答:
因为公司原因导致员工被迫
离职
的情形通常包括以下几种:1、公司没有依法为劳动者缴纳社保;2、公司没有按照劳动合同或者双方约定的内容保障劳动者的劳动条件,比如
工作
地点、工作内容、工资待遇、劳动报酬数额及工作岗位等与约定内容不一致;3、公司未按期足额向劳动者发放劳动报酬;4、公司的规章制度违反法律...
在公司
工作4年
,因为生病没有提前1个月打
辞职
报告,现公司要扣1个月工资...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
工作
七年,社保
四年
,
离职
可以要求公司补缴社保吗?
答:
而且还要求公司给予相应的经济
赔偿
。员工在企业已经
工作
了
4年
,然而社保有三年没有缴纳,那么员工也早已经感觉到不对劲,而不能一直选择妥协和容忍,如果后面公司因为效益太差破产了,虽然企业有权利要求公司进行补缴,但是公司确实没钱,那么员工也拿公司没有办法,一般正规单位给员工缴纳社保是一个月缴纳...
04
年我
从一家公司
离职
时没有办理离职手续,直接走人了。到现在已经快
4
个...
答:
不管从法律的角度或是公司的角度
离职
员工都应该依法进行
工作
交接(劳动合同法五十条规定),如果你依法履行了离职交接义务单位没有权利扣发工资,但如果没有交接直接走人,单位如果有证据证明你“不辞而别”给单位造成损失了,单位可以依法索要
赔偿
(劳动合同法九十条)。《劳动合同法》第五十条 用人单位...
在一个公司
上班4年
!中途
离职
一年。一年后又回该公司上班!公司裁员_百度...
答:
(2)、由
离职
员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(
4
)、离职员工在得到离职手续表上所有...
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