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工作4年自己离职会有赔偿吗
入职要求签
四年工作
承诺书,四年内
离职
要做出
赔偿
。请问这种承诺书有法...
答:
没有法律效益的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要
赔偿
: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
工作
将满
4年
,没签劳动合同的情况下公司无故辞退,我该如何索赔?
答:
向当地劳动仲裁委员反应处理。在单位
工作4年
,而且单位没有签订劳动合同,还无关开除你,按照劳动合同法规定,视为无固定期限劳动合同,而且你可以申请双倍经济
补偿
和工资
赔偿
。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
劳动法有规定员工辞职后(
自已离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定员工
辞职后
再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续
工作
的时间。再入职工龄从零计算,没
有补偿
金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
劳动法辞退员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每...
我
是一个个体经营,销售人员已
辞职
一年,辞职一年后发生的有关这位销
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
老板让员工
辞职
,那么员工有理由要务工费吗
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
我
2017工伤评残认定十及,
4年
后
辞职
,厂里应怎么
赔付
工伤钱给我?_百度...
答:
你当初认定这个工商平台的时候,他们就应该给你
赔偿
的,你为什么
4年
后离职的时候才要这个赔偿呢?这都已经过拖了那么长的时间,当初工商的时候他们就应该给你赔偿的,你现在4年之后离职,你要的就就是这个
离职补偿
而已。
...后又签定过两次合同,请问如果
我
申请劳动仲裁单位应该
补偿吗
...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济
补偿
。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写
个人
原因),决定与公司解除劳动合同,最迟
工作
到某年某月某日;2...
我
在单位
工作四年
因流产请假被
辞职
,请问我能
有补偿金吗
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
在一个公司
工作
了
4年
,但劳动合同每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你
自动离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
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