在单位只交了4年社保 单位以我50岁为由要辞退我 这样公司有补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

有补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
法律分析
单位应当支付劳动者的经济补偿，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者被用人单位强制辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司要是无故辞退员工的话，多半情况下都是违法的行为，那么就需要按照法律规定对该劳动者进行赔偿。此时，具体的赔偿数额是根据劳动者在该单位的工作年限以及其基本工资进行计算的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果你是女职工50岁已经到了退休年龄，公司和你解除劳动合同不给你交社保，是没有补偿的，如果是男职工、工作一年赔偿一个月工资。

Answer 3

如果劳动合同期内把你辞退是有补偿的，每年补偿一个月基本工资。如果合同期到期不再续签，那是没有补偿的。

Answer 4

如果你是女性且已经享受养老保险了那就没有补偿；如果你是男性未达到退休年龄，则有补偿。当然如果单位没按照规定交社保，可以要求单位补交。

Answer 5

如果在单位只交了四年的社保。单位确已五十岁为由要辞退你这样公司如果在单位只交了四年的社保。单位却以50岁为由要辞退你，这样公司需要做出补偿的，因为公司是辞退你。并不是你自己辞职。所以公司需要补偿。