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工伤算工资嘛
职工
工伤算
不
算工资
待遇?
答:
职工工伤也是算工资待遇的
,对于工伤期间的情况应当按照正常的工资待遇来发放,用人单位如果因为员工工伤不发放工资待遇的,那么就构成了严重的违法行为,是需要追究相关的法律责任的。 一、职工工伤算不算工资待遇?根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤算
在
工资
总额里吗
答:
不算
。只要认定为工伤,工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。具体规定是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 不算。只要认定为工伤,工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。具体规定是,职工因工作遭受事故...
工伤
以后
工资
怎样算
答:
工伤以后工资按照如下方式计算:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
工伤
怎么
算工资
?
答:
工伤期间如果职工停工留薪的,则工资按照其原水平来计算
。职工在此期间的工资福利待遇不变,所以单位照常发放即可,而发放工资的周期则仍然是按月发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
工伤
期间的
工资
怎么算
答:
具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药...
工伤
赔偿本人
工资
怎么
计算
答:
通常,
工资
是
计算
赔偿金额的主要依据,可以按照受伤前一年的平均工资进行计算。此外,
工伤
程度也会影响赔偿金额,伤残程度评定会根据《工伤保险条例》的相关规定进行。根据评定结果,可以确定相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。需要注意的是,具体的赔偿金额计算可能会因地区、公司政策等因素而有所不同,建议...
工伤
期间
工资
怎么算?
答:
二、
工伤
职工本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、劳动者(工伤职工)月工资按照劳动者应得
工资计算
...
工伤
假
工资
怎么算
答:
工伤
假期
工资
按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇,由所在单位按月支付。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。工资的
计算
方法有三种:1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。《工伤保险条例》...
工伤
期间发的
工资算
到赔偿里面吗
答:
法律分析:
工伤
期间
工资算
赔偿。工伤赔偿包括生活护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、食宿交通费、医疗费的赔偿,以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险...
工伤
以后
工资
怎样算
答:
一、
工伤
以后工资怎样算1、工伤以后
工资计算
方法如下:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、法律...
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