工伤赔偿本人工资的计算方法包括基本工资、工龄工资、伤残津贴、护理费和交通费等因素。具体计算方法需遵循当地劳动法规定，可咨询当地劳动保障部门或律师事务所。个案或特殊情况建议咨询专业律师以确保权益。
工伤赔偿的计算涉及多个因素，包括工资、工龄、伤残程度等。下面是一般情况下工伤赔偿本人工资的计算方法：
1. 基本工资：通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算。
2. 工龄工资：根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。
3. 伤残津贴：根据工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。
4. 护理费和交通费：如果工伤造成了需要护理或医疗费用，根据实际支出进行计算。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同。建议您咨询当地的劳动保障部门或律师事务所，以获取具体的法律依据和计算方法。
此外，如果您有具体的个案或特殊情况，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。以上回答仅供参考，具体问题还需根据实际情况进行具体分析和解答。
工伤赔偿的确定涉及多个因素，包括受伤员工的工资、工龄、伤残程度等。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿金额的计算主要基于工伤保险金标准和受伤员工的个人情况。通常，工资是计算赔偿金额的主要依据，可以按照受伤前一年的平均工资进行计算。此外，工伤程度也会影响赔偿金额，伤残程度评定会根据《工伤保险条例》的相关规定进行。根据评定结果，可以确定相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。需要注意的是，具体的赔偿金额计算可能会因地区、公司政策等因素而有所不同，建议咨询相关的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》：
第四章 工 伤 保 险
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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