77问答网
所有问题
当前搜索:
如何利用领导的把柄升职
怎样
主动向
领导
争取职位的升迁呢
答:
因为对于很多人来说的话,特别是
领导
他可能对于下属这种也是有很多的察言观色的,所以说你需要让你的领导感觉到啊,你也应该加入了或者是就是就是
升职
了为什么会这样,因为你能够给他带来更大的,这种业绩或者能够给你们,这个部门带来更高的,这种一些这种绩效。我认为应该主动的去和领导提升职的事情,...
怎么
和
领导
谈
升职
答:
如果你觉得你的工作已经达到了领导要求的标准,而且能出色的完成和超额完成你所有的工作任务,那么你就和领导坐下来心平气和的谈一下自己
如何
能在
领导的
关怀帮助下再提升自己的职位。
如何
和
领导
谈
晋升
,才能行之有效?
答:
其次,掌握“谈判”的艺术。和领导谈
晋升
,重点在于一个“谈”字,也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉
领导的
心思,并因地制宜的采用适当的谈判策略,那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的,晋升成功的几率也会大大增加。但是我们的具体的“
如何
和领导谈晋升”中,还要明白学会变通,不能抱着你不给...
如何
才能让
领导
主动为你
升职
呢?
答:
二是,一个人当面向领导提
升职
的事,不但轻易地暴露了自己的得寸进尺的野心,而且其做法也有背职场常态。你看,在领导遭受危难之际,一个下属舍得自己的性命,来为领导“救驾”,那是
怎样
的情景?不用你自己开口想向领导表示什么。当
领导的
也会主动地论功行赏,给你个一官半职的。三是,一个人当面...
如何
和
领导
谈
晋升
才能行之有效
视频时间 03:14
如何
才能够向
领导
主动要求
升职
?
答:
对于该不该主动跟领导提
升职
的事情,这个问题不能够一概而论,要取决于我们的领导性格以及我们和
领导的
关系。此外,我们还要充分掂量自己在领导心目中的地位以及自己所拥有的价值,这样才能够去进一步思考能不能主动跟领导提升职的事情。以下我列举了几种情况,具体地分析一下:1,领导平易近人,器重自己...
中层,没话语权升迁权,上至业务下至粗活都得干,
如何
抉择该?
答:
一个公司有三种人组成,决策者、中层领导、还有已成工作人员。决策者决定了发展方向,中层领导开始实施,而下层领导是最直接的实施人。中层,没话语权升迁权,上至业务下至粗活都得干,
如何
抉择该?中层领导可以参与到
领导的
目标决策中,而不是唯唯诺诺的接受领导的意向。在领导制定一个新的目标时,中层...
怎样
向
领导
表达想被提拔的想法,让领导容易接受,还能如愿以偿?_百度知 ...
答:
思考自己在新的管理岗位上可以贡献什么,准备
如何
做,也一并体现在PPT上;在平时非正式场合,可以以半开玩笑或者假装不经意的方式,探一探
领导的
意思和口风,看看领导是不是也有意给自己
升职
,只是时机不到,如果是,我们自己再推一把,很可能就可以成了;提前跟领导约一个他时间相对宽松的时间进行面谈...
面对
领导的把柄
,你该
怎么
做?
答:
邮寄证据到警察局。我认为应该靠着良知去做事情,哪怕你知道可能因此你要冒一定的风险,但是不至于一辈子良心不安。如果你考虑用
领导的把柄
去威胁他,让他帮助你
晋升
或者加薪,我认为这个是不可取的,因为他犯罪和你没有关系,但你
利用
这点威胁他的时候,就是你自己的问题了,这是不对的。
在职场中,究竟该不该主动跟
领导
提
升职
的事情呢?为什么?
答:
在职场中,究竟该不该主动跟
领导
提
升职
的事情呢?为什么?积极跟老板提升职并没有什么不可以,你越不主动,
晋升
的机会就越少。现今老总能主动给员工晋升的有几个,寥寥无几。因此他不主动,做为职工的你就要主动了。积极跟领导提升职的事也存在一定的风险性,你最好提前做好心理准备,看一下是本人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
财务有领导的把柄
领导把柄换利益
掌握领导把柄
领导处处抓把柄