77问答网
所有问题
当前搜索:
如何利用领导的把柄升职
职场中
怎样
和
领导
相处
答:
3、顾及领导颜面。不要当众人领导下不来台,更不要给领导难看。得罪领导,虽然领导不会报复,但在升迁晋级问题上,给
领导的
印象不好,会失去好机会。4、能力真的比态度重要 公司评判效果只看工作最后的结果,拥有好能力,远比勤恳的态度重要。只有能为公司创造价值的才叫好员工,天天加却把事情做得一塌...
如何
应对
领导的
“刁难”
视频时间 00:54
职场中不仅
领导
讨厌,同事们还不喜欢的人都是什么样子的?
答:
那大概就是那些拍马屁的马屁精,骗人的小妖精们了。在工作中有一点都不踏实,但是非要装作一副很努力的样子。自己不好好努力,就只想靠着讨好领导来
晋升
的人,真的是非常让人难受了。这样的员工一般还会拿住
领导的
一些
把柄
,为自己日后的工作铺路。什么是出路,出路就是信任,信任就是资源。身边人...
如何
应对
领导的
刁难
答:
二、在领导面前韬光养晦。如果是因为工作的需要,或者其他的一些原因,不愿意和自己的领导在生活上走得太近,也可以采取韬光养晦的策略,与领导进行周旋;首先在职场中,不能留下
把柄
让领导抓住,其次是努力做好自己的本质工作,不让领导找到自己工作上的失误;还有就是主动避开
领导的
锋芒,面对领导的故意...
在职场中,
如何
应对
领导的
百般刁难?
答:
1、做好自己的工作,摆正好心态。在职场中,不管
领导怎么
找茬,都要做好自己的本职工作,让领导慢慢改变对你工作的想法;只有努力把工作做好,久而久之领导就不会再找你麻烦,反而对你刮目相看。职场中很多工作都要学会忍耐,领导找你茬也许是你在工作中犯错了,或者哪里做不好,要不就是闲着没事...
你是
如何
看待为了
升职
而举报同事的这种行为的?
答:
不只是被你举报的员工会讨厌自己,就连周围的人也不会和你互动沟通。
升职
谁都希望,但是升职一定要采取正当的方式,是从办事能力上来,或者而不是其他方面。
领导
也不会满意,还会怀疑你的工作能力领导对于这种在背后算计别人的员工也是不会喜欢的,领导也怕自己犯错,被手下的人抓住
把柄
,向其他人打报告,...
领导
最害怕的三种员工
答:
三、握有
领导把柄
的员工 握有领导把柄的员工也让领导感到畏惧。如果一个员工知道
领导的
某些秘密或不当行为,并能够
利用
这些信息来保护自己或施加影响,领导可能会担心这些信息被泄露,从而对这样的员工采取妥协的态度。然而,这种关系是建立在相互利用的基础上的,一旦这种平衡被打破,员工可能会面临严重的...
埋头苦干在职场能混得好吗?
答:
只会低着脑袋干活,不爱邀功。其实这在职场工作中是错误的,自己辛苦干好的工作,为什么要给他人做嫁衣呢?工作做的再好,不在
领导
面前表现出来,不过是任劳任怨的老黄牛,却不会是领导眼中的千里马。打开百度APP,查看更多高清图片朋友父亲是个老领导,曾经这么告诫他,职场上会干活的一般不会
升职
提拨,...
领导
可以悄悄使坏,
怎么
样对付这种行为,谢谢。
答:
如果这种坏,过于频繁。易尽早离开。否则,时间长了,麻烦会更多,后果也更严重。毕竟是领导,或许你连反击的机会都不会有。如果这种坏是偶尔的。不妨学着讨好上司,尽管有些猥琐。但也是身不由己了。另外,看能不能找到
领导的
弱点,加以
利用
。或者领导有什么不为人知
的把柄
,加以制衡。也不失为一个...
对于有
领导把柄的
人,一旦与领导闹翻,是留下来继续工作好还是一走了...
答:
当然是留下来,人至贱则无敌嘛。好好
利用
手中
的把柄
,让他做乖孙子。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜