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基本工资是不是到手工资
基本工资是
拿到手的工资还是包括保险的工资?
答:
你说的工资应该是交社保的基准工资,比如养老保险8%,交费基准1000元, 就是要交80元,公司承担16%,就是单位拿出来160元。 这时你开的
工资是
920元。一般
基本工资
上会在加上什么这种那种的补助, 交费基准一般不能高于当地去年平均工资的3倍,超过的部分按照3倍计算交费基准, 不足当地
最低工资标
...
银行卡
到手工资
就是
基本工资
吗
答:
要是有奖金也会打到卡里。劳动合同上的
工资是
指的
基本工资
。基本工资和固定工资都
不是
法律术语,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
最低工资标准
是指发
到手
的还是就指工资?
答:
最低工资标准
是指发
到手
的工资,最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付...
底薪
是到手工资
吗
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的...
月
工资是
指
基本工资
吗
答:
法律分析:月工资
不是
指
基本工资
,是指
到手工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条 确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二...
应发
工资是不是到手工资
答:
应发工资
不是到手工资
,实发
工资才是
到手工资,应发工资很多是要扣的,比如养老保险,住房公积金个人负担部分,罚款等等。
固定
工资是到手工资
吗
答:
固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
到手工资是
指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。 工资是先扣除五险一金再扣除个税的,其中社保和公积金是同步扣除,不存在先后顺序,扣完五险一金之后,再减去个税专项扣除项目,剩下的金额如果在5000元以上,就需要扣个人所得税,...
基本工资
和实发工资的区别
答:
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地
最低工资
就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬
是不
包含在五险一金的基数里面的。3.劳动合同中约定工资和
基本工资在
涉及补偿金和赔偿金时是不受影响,是以实际的近期12个月的实际发放的...
工资表
基本工资是
什么工资
答:
法律分析:工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。但是现实生活中,用人单位的
基本工资基本
上只是个名称了,用人单位往往
在工资
表中编了一大堆的名称如绩效工资,岗位工资,岗位津贴,级别工资等等,虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准,劳动者往往会因为不同的...
实发
工资是到手工资
吗
答:
实发
工资是到手工资
。 实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分。需注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于
最低
...
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