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基本工资是不是到手工资
收入
是到手工资
加上公积金吗?有何依据?
答:
所以这么算的话,一个人实际的收入就
是到手
的
工资
在增加10%左右。不同单位本身的公积金缴纳水分
是不
一样的,所以这个才上面才说增加10%左右,因为有的单位是缴纳5%按照
最低
扣款去交,有的单位是交12%,再加上一个医疗保险少的可能就10%多的可能就能达到24%左右,这
不是
完全统一的。而且有的单位他...
最低工资标准
是指发
到手
的还是就指工资
答:
低工资指劳动者
在
法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资
不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资
不是
底薪。
基本工资是工资
构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动合同的
工资是到手工资
吗
答:
这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你
到手
的工资是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的
工资是基本工资
加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的
不是
按照总工资收入。所有很多企业合同里写的工资比你实际少很多。
收入其实
是到手工资
加上公积金对吗?有什么依据呢?
答:
毕竟现在工作是比较难找的,一份稳定的工作对于人们的吸引力特别大。比如说这个职业只是招本科生,但会有很多硕士生乃至于博士生来和你进行竞争。如果你的收入有4000块,而公积金有6000块,就应该好好的珍惜这样的工作机会,不要感觉自己的
工资
很低。在工作的时候,每个职场小白都要了解一下公积金以及五险...
工资标准
和
基本工资是
什么
答:
标准工资
不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
劳动合同的
工资是到手工资
吗
答:
法律分析:这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你
到手
的工资是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的
工资是基本工资
加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的
不是
按照总工资收入。所有很多企业合同里写的工资比你实际少很多。法律依据:《中华...
月薪
指的是应发还是实发
视频时间 00:46
国企
基本工资到手
多少
答:
总收入扣除五险一金之后,就
是到手
的
工资
收入了。至于总收入有多少,那就不好说了……不同的单位,不同的岗位,不同的个人状态,工资收入
是不
同的。
录用通知书上的
工资是到手
答:
税后工资:税后
工资是
税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的
到手工资
,其实
是到
帐工资。合同法第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
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