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基本工资是不是到手工资
实发
工资是到手工资
吗
答:
实发
工资是到手工资
。应发工资是税前工资,包含
基本工资
、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件...
实发
工资是到手工资
吗
答:
实发
工资是到手工资
。应发工资是税前工资,包含
基本工资
、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件...
实发
工资是到手工资
吗
答:
法律分析:实发
工资是到手工资
。应发工资是税前工资,包含
基本工资
、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。法律依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级...
最低工资是到手工资
吗
答:
最低工资标准
由各地方政府规定。 仅 北京 等很少的地方把“ 五险一金 ”刨除在最低工资标准之外,也就
是在
扣除个人应缴纳的“五险一金”后拿到手的 工资 不得低于最低工资标准。多数省区都把个人应缴纳的“五险一金”计入最低工资标准,所以实际拿到的钱可能会低于最低工资标准规定的值。 具体情况可查询所在地...
最低工资标准
是指发
到手
的算还是就指工资
答:
最低工资标准
是指发
到手
的工资,最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付...
实发
工资是到手工资
吗
答:
实发
工资是到手工资
。实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分。需注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于
最低工资
...
最低工资是
包括五险一金么还是指发
到手
的工资
答:
确定和调整月
最低工资标准
,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应
在
颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,...
最低工资标准
是指发
到手
的算还是就指工资?
答:
最低工资
不包括加班费、特殊的津贴和补助,但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者...
岗位
工资是
实际
到手工资
吗?
答:
并
不是
的岗位
工资是
指这个岗位的
基本工资
,再加上你的绩效工资就是你的总工资,再减去扣除的五险一金,就是你
到手
的实际工资。
最低工资是
扣除五险以后得到的工资吗
答:
整个全国来看,那么只有北京市上海市和安徽省,明确规定
最低工资标准
指导线不包括五险一金。也就是说在这三个地区工作的人群,如果你是按照最低工资标准来发放工资的。那么我们的五险一金还要额外扣除,也就是说你
到手
的工资一定是高于最低工资标准。但全国仅仅也只有这三个地区,是明确规定的。而大多数...
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