77问答网
所有问题
当前搜索:
在工作期间患精神病
国企职工因公
患精神病
后劳动关系和工资待遇问题
答:
你好,
有
病可以修养,但是不能因此解雇员工。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
行政事业单位
精神病
能否辞退
答:
2)入职后患
有精神疾病
,经过治疗已经痊愈。但医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;3)入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不得解聘。第1种情形解聘的,单位无需支付经济补偿金。第2种情形下解聘的,单位应提前30天通知并支付经济补偿金。《关于在事业单位试行人员聘用...
企业单位员工,因
精神
类疾病请长期病假年满三年的员工,工资怎么算?工资...
答:
1、企业单位员工,因
精神
类疾病请长期病假年满三年的员工,请病假
期间
,用人单位要支付病假工资的,社保保险用人单位仍要缴纳的,个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
关于员工
患精神疾病
的问题
答:
第二,你要找出你的员工产生精神病的原因,与你们公司无关!第三,是不是该员工,从一进公司开始就己经
有精神病
!第三,当时她打电话辞职,有谁知道?怎么证明!出于人道,建议你们还是给一点小钱吧!你的员工胜算是非常低的,毕竟他们也没有什么证据!其实这个问题的关键在于你的员工
在工作期间
到底有...
员工
患精神病在上班期间
打伤人,单位应当担责吗?
答:
我认为员工
有精神病
,本来就不应该让他
上班
的,他在单位上班打伤人,单位肯定是要负责的,因为只要他踏进工厂大门,他的监护权就已经转为是单位的,所以单位要担责无疑。
公司有一个员工
精神有
问题,劳动法如何规定此类人如何处理
答:
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
员工因
精神病
失联未
上班
,单位可否以旷工为由解除劳动合同?
答:
案例中张某虽然没有
上班
,且单位尽到了通知义务,如果单位在知道对方因病未上班时直接采取解除劳动合同的的行为,这样做是违法劳动合同法的。而解除患病员工分为两种情况:第一、患病员工在试用期满履行劳动合同
期间
,经劳动鉴定委员会确定患
有精神病
的,可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制...
单位员工突发
精神病
,
在工作
时间刺伤他人 单位负有连带赔偿责任吗_百 ...
答:
单位员工突发
精神病
,
在工作
时间刺伤他人 单位负有连带赔偿责任。工作时间受伤安工伤对待。
明知员工
有精神病
,还入用,
在工作期间
,精神病打人,公司是否要赔偿_百 ...
答:
当然需要赔偿,毕竟他是
在工作期间
伤人,受伤的人就是工伤,公司有责任进行赔偿,至于
精神病
员工是否应该进行赔偿取决于公司与病人的协商了。但是公司绝不能把责任单方面推到病人和受伤者之间,这样做太不合道理了
明知员工
有精神病
,还入用,
在工作期间
,精神病打人,公司是否要赔偿_百 ...
答:
不论这个人是不是
精神病
,也不论单位是否明知,只要是
在工作期间
侵害别人权益的,用人单位就由赔偿责任。《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜