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在工作期间患精神病
教师
患
了
精神病
规定
答:
教师患了精神病单位没有权利辞退,在事业单位
工作
,因
患精神病
不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假
期间
工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。患精神病导致丧失完全行为能力的公务员可以病退,但是不能被辞退。法律依据 ...
在履行
工作
中,劳动者受他人言语刺激而产生
精神障碍
,是否属于工伤?_百度...
答:
一般很难认定工伤,因为
精神疾病
是一种复杂的内源疾病,即使符合
在工作
场合的受伤,却难以鉴定这是因为对方伤害而产生的病因。
职工
精神病
不
工作
如何处理
答:
法律分析:职工
患精神病
,应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定来处理,对于患精神病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位终止劳动关系,按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级...
在职职工
患精神病
事业单位的单位有哪些待遇
答:
1、“在职职工
患精神病
住院”:属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理。2、能享受的医疗期是::①实际
工作
年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月...
在工厂
上班得了精神病
怎么办
答:
在工厂
上班得了精神病
,公司是否要负责,需参考单位是否有过错,单位的过错与劳动者的生病之间是否存在因果关系,劳动者是否死亡。如劳动者患癌是因为
工作
环境所致,符合工伤认定条件的,可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
单位
工作
压力过大,导致
患
上
精神病
,可以告单位吗
答:
从司法精神病学的角度来说不可以,
工作
压力大与
患精神病
并没有直接的和必然的联系。首先,精神疾病大多与遗传、心理素质、人格、体内的各类递质(CA、DA、5-HT等)有关。在医学上,精神病的诊断是不成立的,精神病是一组疾病的总称,包括精神分裂症,情感障碍,神经症(焦虑症,强迫症等),还有饮酒...
铁路职工在职
期间
因
工作
原因
患
上
精神疾病
该怎么理赔?
答:
第一,我国没有任何法律法规认定单纯的
精神疾病
属于工伤负担范围。只是说如果工伤带来的残疾,截肢,瘫痪等问题附带了对精神的损害,需要的心理辅导费用,会放在工伤的赔偿范围里而已。第二,你们家属也没有资格代替专业机构去认定
精神病
的起因跟该职工的本职
工作有
关,“工作量突然增加导致压力加大引发精神...
最新劳动法对在职
期间患精神病
的员工请病假最多可请多长时间
答:
1、企业单位员工,因
精神
类疾病请长期病假年满三年的员工,请病假
期间
,用人单位要支付病假工资的,社保保险用人单位仍要缴纳的,个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
单位能辞退
精神病
员工吗
答:
单位能辞退精神病员工。劳动者在试用期内
患精神病
,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病,应实行医疗期制度。在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后,如果该劳动者符合规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同,按规定支付经济补偿...
李某在单位
工作期间患精神病
,现单位要解除劳动合同,请问李某能从单位...
答:
问:李某在单位
工作期间患精神病
,现单位要解除劳动合同,请问李某能从单位获得哪些补偿 答:君同法律在线咨询为您解答 合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有...
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