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在工作期间患精神病
在单位
上班
半年后
患精神
分裂症、该有多长病假时间?
答:
二十年以上的为二十四个月。劳动部 《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况,对某些
患
特殊疾病(如癌症、
精神病
、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
劳动法不
得
辞退
精神病
答:
《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退精神病要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的,公司可以辞退职工。如果职工
患精神病
后,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
被领导逼迫成
精神
分裂症可以申请办工伤吗
答:
法律分析:可以,精神分裂症是疾病,一般是不能认定为工伤的,但其中,因为
工作
原因遭受事故伤害,导致精神分裂症,经劳动能力鉴定委员会疾病与工伤关联性确认的,应当认定为工伤。精神分裂症是临床
精神病
学的一个分支,涉及与刑事、民事和刑事诉讼、民事诉讼
有
关的
精神疾病
问题,其主要任务是对涉及法律问题...
公务员因
工作患
严重
精神病
最长能请几个月的假?
答:
您好,中公教育为您服务。公务员如经医院确诊
患
了
精神病
,并出具了病假条,所在机关准予请长假,并且不扣工资。更多江西公务员考试信息可以关注江西中公教育官网,我们会第一时间更新最新信息。希望帮助到您!如
有
疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
国企辞退
精神病
员工规定是什么
答:
我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患
有精神病
的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动...
在试用期因
工作
原因
得精神病
,单位是否辞退,如果医生说能工作呢!
答:
1、在试用期因
工作
原因
得精神病
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
员工在我单位
工作
两年,发现他可能患
有精神病
,我们给他办理回家就医,医 ...
答:
用人单位应按其在本单位的
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”...
工作
过程中受惊吓
患精神病
是工伤吗
答:
(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
期间
,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...
精神病
,可以算是工伤吗
答:
并不能算工伤,因为
精神病
不属于职业病,也就不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条 职工
有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
工作期间得
了分裂症应赔偿多少,争求,如何索赔,
答:
工伤三级 1)
精神病
性症状表现为危险或冲动行为者;2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;3)重度癫痫;至于你说的赔偿金额要根据其本人具体工资去计算了,下边是赔偿的标准;伤残补助金 一级至四级伤残待遇 1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资...
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