对于员工未上班失联的情况单位不能一味的认为是旷工，从而依据企业规章制度辞退或解除劳动者。当员工发生失联未上班时，企业首先应尽到通知义务，告知其家人亲属，待原因查明 再做出相应的行为。案例中张某虽然没有上班，且单位尽到了通知义务，如果单位在知道对方因病未上班时直接采取解除劳动合同的的行为，这样做是违法劳动合同法的。
而解除患病员工分为两种情况：第一、患病员工在试用期满履行劳动合同期间，经劳动鉴定委员会确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理。医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。所以用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
第二、试用期后视病情处理，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
根据劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
根据该条规定的第三款劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。而本案中用人单位是直接解除劳动合同，故属于违法行为，需支付劳动者违法解除赔偿金。因此律师建议单位在与员工解除劳动合同的情形时，应当首先排除其存在的法律风险，将企业损失降到最低