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国企外包工转正式工有多难
有多少人在
国企
,却不是
正式工
,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
劳务派遣工对于个人的前途问题: 我问过待在
国企
的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣
工变成正式工
是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来...
我是在
国企
工作的
外包员工
是由企业招聘的要求干满三年签
外包外包
满三...
答:
当初这话是哪个领导说的,有没有书面证据。如果是领导口头说的那就没戏。因为你现在是在
包工
能很好的胜任公司分配的工作,那么公司为什么还要把你
变成正式工
给自己增加负担呢。
社招进
国企
一定是临时工吗?
答:
三、
国有企业有
的几年内公开招聘一次
正式工
!社会招聘对于国有企业来说十分重要,这是人才更新换代的一个关键点!一般来说大部分国有企业会在三四年的时间内,有一次大型的人才招聘活动,这个招聘的活动,应该大部分都是
正式员工
!所以国有企业的社会招聘,不仅仅是临时工,也有正式员工!
国企外包
后企业的老
员工
该怎么办?
答:
我在
国企
做,属于
外包
,按照现在劳动法,多久可以变
正式员工
,根据新劳动法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
国企外包
辞职了可惜吗
答:
国企外包
辞职是否可惜,取决于具体情况。一般来说,如果国企外包岗位对应的是短期合同、低薪补贴等不稳定的工作条件,或是与个人发展方向和职业规划不符,那么辞职可能没有多大损失,反而可能会给自己带来更好的机会。如果国企外包岗位对应的是长期合同、高薪优待、有良好发展前景等工作条件,那就需要好好考虑...
国企有
几种员工?合同制员工与劳务派遣制
员工有
什么区别?
答:
八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务
外包工
与
正式员工
的差别非常大,在
国企
人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一,但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同。
正式工
(合同制员工...
在银行系统的
外包
公司工作,以后有什么出路?
答:
只有成为
正式员工
,才能成为真正的银行员工,才能在未来得到很好的发展。毕竟
外包员工
没有竞争的资格,也就是没有晋升的权利。以上是三种道路。他们中的大多数人选择成为
转正
、换工作和创业。至于选择哪条路,都要根据自己的实际情况来选择。1、大多书人同一批加入这个行业,也有外包的员工。并非所有这些人...
什么事
国企
外聘?和
正式有
编制的差别?
答:
国企
都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在本部就叫:外聘。或者这么说:这里就是所谓的 劳务派遣.就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.和
正式
编制比较,这个有几个坏处..1.同工不同酬.2.没保障,现在公司说不要你就是...
国企外包
如何快速离职
答:
无法快速离职。根据
国企
相关规定
外包工
以及劳动派遣的
员工
也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。外包公司指企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。
国企
可以用临时工当领导吗?
答:
在
国企
中是可以用临时工做某些级别的领导的,国企中没有编制的人员,就算是临时工,临时工中是有一些人能力很强的,可以做领导的。
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