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国企外包工转正式工有多难
国企
的劳务派遣值得去吗
答:
国有企业
的劳务派遣大多比较靠谱,符合标准,有保障,至少比其他任何企业都靠谱,但也有一些国有企业的劳务派遣制度选择性可靠,尤其是对一些主体岗位的混岗劳动者不公平,有的
国企
把劳动者
变成正式工
人,有的国企承受不这个人工成本负担,把劳务
工变成
了业务
外包工
。劳务公司最好是国有企业的合资企业或改制...
劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其
员工
最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
答:
而劳务派遣的
职工
大部分人不是辞职就是解约,能够
转正
的有但是并不多!结语总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“双刃剑”,这其中既有让应聘者“曲线救国”从劳务工成为正式工的机会,同时也会有着种种的不平等“条约”在里面,虽然国家明令禁止劳务派遣和
正式工有
着明显的工资待遇上的差别...
国企
单位
职工
家属给分包打工违法吗
答:
承包单位有前款规定的行为的,对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包的单位承担连带赔偿责任。若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问;收到问题后,立即针对案情进行分析解答。
国企
劳务外包不违规。一般的大型
国有企业
都是外包的,只要
外包具有
一定的手续且手续是合法的就可以。法律依据:《...
国企正式职工
,能辞退吗?
答:
国企现在用
工有国企
自招的合同工,在正常情况下,一般都能订立无固定期限劳动合同。所谓
国企正式职工
,我的理解就是国企自招录用的,双方订立有无固定期限劳动合同的合同制职工。另外,国企也接收一部份劳务派遣工、任务、项目、工程
外包工
。这两种劳动合同者,一种建立的是劳务关系,另一种只订立短期的有固定期限的劳动合同...
外包
公司派遣的
员工
和原来员工待遇不一!差太多!
答:
就连我所在的
外包
公司都不向着你,这就很纠结了,所以如果想要一个好的待遇,或者长远发展还是找一个正规的公司吧,外包公司只能是一个过渡期。我只想说,太让我无奈了,多少个回答,都是回答后就没有采纳了,到底是为什么呢?回答的人容易么?给个采纳就不可以么?
社招进
国企
的难度多大?
答:
一、全面知识考试,让一般的人望而却步!
国有企业
在招聘人才的时候,会进行一系列的筛选!这个过程中每一步都不是很容易,难度都十分大!特别是国有企业的考试,确实是十分的全面,问一个问题都涉猎很多知识,所以对于一般人来说,如果知识储备量不够的话,想要考试通过应该几乎没有什么希望!全面的考试...
国有企业
的
正式工
与临时工的区别是什么?正式工签合同吗
答:
2000年以前的
国企
,还有许多用工身份,比如,干部、工人、协议工、集体工、大集体工、季节工、临时工等等。2000年后,逐步规范到只有三种用工模式:合同制
员工
、劳务派遣制员工、业务
外包
制员工。它们之间的区别,那就大了:一是
正式工
(合同制员工),属于企业的“自己人”。与企业签订劳动合同,一般都...
国企外包员工有
保障吗
答:
挺好的,在
国企
上班,一是工资有保障,相对来说薪酬制度比较规范公平,也不会拖欠工资,每月按时发。二是社保缴纳比例高,国企的社保缴纳都是五险一金,按照国家要求比例上限缴纳。三是国企分工明确,不会出现工作扯皮说不清楚。
正式工
、临时工、
外包工
、派遣工,有什么区别?
答:
针对国家公务员机关事业单位,是有定编的,是此外一套管理体系或是人事争议。要是没有编写,归属于
正式工
,归属于劳务纠纷,也能理解为合同工。自然,针对没有编制的人,需看合同是和谁签的,如果是派遣公司签的,那么就归属于劳务派遣工,相对应的劳务关系义务,由劳务公司负责。而
外包工
,仅仅一种大伙...
我的劳动合同是和
外包
公司签的,有哪些地方会和 与公司签合同的同事不...
答:
综合来说,就目前而言,企业使用劳务工是一种利用法律空白的用工方式,目前虽然法律规定了劳务工只能从事一些零时性的工作,但由于企业可以将部分业务
外包
,使得企业通过法律漏洞合法的使用劳务工 而劳务
工有
几个方面的问题:第一,是劳动报酬,虽然拖欠报酬的问题一般不会出现,但同工同酬却很难实现,...
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