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国企外包工转正式工有多难
被
国企
录用了,说是合同工,是
正式
的吗?
答:
是
正式员工
,现在在
国企
里面已经没有编制这个说法了,在以前有一些事业单位转成国企,而那些一起转过来的
员工还有
编制,现在的新员工都是没有编制的,而在国企里面也分正式的合同工和劳务工,所谓的合同工,就是直接和
国有企业
签订合同,而所谓的劳务工是和第三方公司签合同,而在国企上班,这两者的差距...
国企外包工
上班有什么影响
答:
我个人是这么看的,为什么
国企
到现在都还是一个香饽饽,因为他的制度好,你退休后每一个月可以拿到退休工资,生病有医保,老了还有养老保险发,还有每逢节日都有东西送。如果单位好,搞不好还有单位内部消化房。如果你中途被辞退或者你自动离职可能他们就能把你的这些指标通过一些黑暗的方式转给另外一个人...
从
国企
跳槽到私企,意味着身份丢失吗?
答:
1995年以后招聘的“
正式工
”,叫“新合同制”员工。为了打破身份概念,新老员工都叫做“企业员工”。后来,国企用工,不直接与国企签订劳动合同的,叫做劳务工、
外包工
,等等。国企“身份”,还体现在“公职人员”身份认同上面。
国企员工
到一定职级,是可以调动交流到公务员或事业编队伍里的。比如,国企总...
...由于各种原因还是劳务工,现在国家规定
国企
不存在有劳务工,因此公司...
答:
国家规定在2016年3月后,劳务派遣工不得超过单位总人数10%,在此之前的两年属于过渡期。所以,在现阶段,各用工单位为降低用工风险,将劳务派遣工改为
外包
、或者精简、或者考核后
转正
、或者继续留用部分派遣工,都属于企业自主用工行为,简言之,从法律角度不违法。从人性化角度不合理。如何维护自己的...
国企
4000多前台第三方该干吗
答:
好歹还是一种用工方式,而劳务
外包
根本就不是劳动关系,不是政府认可的用工形式;职业风险巨大,答主朋友在某证券外包,其部门一小姑娘因工作被调动而为自己申诉,一言不合就被开;当然,也需要结合学历和当地的工作环境,毕竟十八线小城市,把这份工作当成一个普通工作而不是事业也还可以(前提是楼主有...
在
国企
的
外包
公司上班,还没签劳动合同,现在试用期干了半个月,觉得不...
答:
只要你打了辞职报告,按规定办理辞职手续,就必须放发半个月的工资。
现在的
国企员工还有
没有编制?
答:
假如具备上述5个特性,那么祝贺你,你就是
国有企业
的正式职工。留意:如今很多国有企业也有暂时工、劳务工、
外包工
。他们普通与第三方效劳机构签署劳务合同(协议),由第三方机构发放工资。这局部人固然也在国企内部工作,但他们不属于
国企正式职工
范畴。写在最后:1.如今公务员、机关事业单位,是有明白编制...
国企
为啥19年后都
转外包
了
答:
外包
是很正常的事情,要是外包的话,用工成本会降低很多的,而且,给点钱给外包公司就,自己公司里面也很省事,所以
很多国企
都选择外包。
国企
和银行
外包
值得去吗,相比于私企哪个更好?
答:
选择工作,无论是
国企
还是银行
外包
,都各有优缺点,具体取决于你的个人情况和职业规划。以下是对国企和私企的一些比较:国企:优点:稳定性较高:国企通常受到国家政策扶持,运营稳定,工作相对稳定,且有一定的福利保障。职业发展空间较大:国企有完善的晋升体系,
员工有
较大的发展空间和机会。培训机会较多...
为什么有的
国企
现在也是合同制,还有那么多人想进去?
答:
目前来看,
国企
一般有三种用工形式:一是与国企签订劳动合同的,这就是我们所谓的
正式职工
,薪酬、福利由国企发放,受国企管理,正常提拔晋升。二是劳务派遣人员,
国有企业
通过研究可确定不超过用工总量10%的辅助性、临时性、季节性用工岗位,对此类用工可选择
外包
或者派遣人员,因此就有了劳务派遣,而这批劳务派遣人员不属于...
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