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我是在国企工作的外包员工是由企业招聘的要求干满三年签外包外包满三年签合同制现在已经十年以上了没兑现
如题所述
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推荐答案 2019-02-13
当初这话是哪个领导说的,有没有书面证据。如果是领导口头说的那就没戏。因为你现在是在包工能很好的胜任公司分配的工作,那么公司为什么还要把你变成正式工给自己增加负担呢。
追问
招聘简章上是这么说的
招聘简章上是这么说的
追答
简章上有没有盖公章,有没有其他条款,你签的合同有没有提到简章内容。
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其他回答
第1个回答 2019-03-09
一般没有这个说法,派遣很难转正
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承诺
外包满三年
给
签合同制员工
,但是一直却未兑现,在这个问题上有没...
答:
答案是:不。这种劳动行为是派遣你的劳务公司的服务行为。
在国企
上班
签外包
公司
的合同
答:
法律分析:这种情况属于劳务派遣,跟你
签合同
的劳务公司是用人单位,
去工作的国企
只是用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定...
外包员工
可以转正吗 什么是外包员工
答:
1、外包基本就是劳务工或者说是
合同工
,转正还是看你的工作表现的,但现在社会也不能排除人际关系上的问题,福利待遇肯定是有的,但肯定是不多。2、合同工是指企业、事业单位通过
签订合同
招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。3...
为什么
国企
都要签第三方
合同
答:
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司。员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与
企业外包
的人力资源公司(即第三方)签劳动合同, 所以注意
员工到企业工作
属于派遣性质,不
是企业的
正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)...
国有企业的
正式工与临时工的区别是什么?正式
工签合同
吗
答:
三是业务
外包制
员工,不
是企业的员工
,虽然在
企业工作
,但与企业没有任何关系。比如,国企把自己的食堂作为一项业务,其中包含着用工、管理、设备、服务等业务进行打包,比如一年1000万元,整体外包给外包公司。
员工招聘
、薪酬和管理,均
由外包
公司负责,与国企没有任何关系。
在国企
眼里,食堂整个运行就是一...
国企
派遣制
员工是
什么意思
答:
国企派遣制员工是指
在国有企业
内部实行的一种特殊用工模式。通常来说,这些
人员都是由外包
公司或人力资源公司派遣
到国有企业
内部从事一些工作。与正式员工不同的是,这些人员没有签订正式的劳动合同,工资待遇也不同于正式员工,往往处于一种较为脆弱的劳动地位。具体而言,国企派遣
制员工
的劳动报酬通常会...
公司内部劳动合同和
外包合同
的区别?
答:
1、签订的对象不同:劳动
合同由
劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、...
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