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因工作失误被罚款合理吗
在工厂上班
罚款
有明确规定吗
答:
用人单位对员工处罚的几种形式:很多用人单位在规章制度中规定对员工可以进行处罚,最为常见的有迟到、早退、旷工“
罚款
”、
因工作失误
给单位造成损失处罚、违反培训服务期处罚、违反竞业限制处罚等。此外,在有违反规章制度的行为时,在给予警告、记过、解除等处罚的同时给予罚款。对于常见
的处罚
分析如下:1...
因工作失误
要被公司
罚款
应该怎么处理?
答:
没有规定用人单位
罚款
的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。一、 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
做坏产品扣工资是否
合法
答:
不合法。员工在
工作
过程中
失误
,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。公司是没有
罚款
的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须
合理合法
,不能超越于法律法规的权限。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
工作失误
致公司损失9000+元,公司要我全部赔偿,
合理吗
?
答:
违法。用人单位无权对劳动者进行
罚款
。
我在
工作
时操作
失误
导致单位财产损失,用人单位要开除我,以及1500元
罚款
...
答:
造成用人单位损失的,应承担责任;但用人单位不具有
罚款
的权力;并不得全部扣除劳动者的工资。
员工
因工作失职
,公司扣员工的薪水是否
合法
?
答:
你就让公司拿出具体规定和你对于该规定的确认签名。但是不管怎么说,公司必须支付你当地最低工资。此外,公司因员工
工作失职
,就扣钱是不
合理
的。大公司员工一个
工作失误
,损失上千万也有可能(例如近期8·16光大证券乌龙指事件,仅
罚款
就有5亿),这种情况只能算你公司用人不善,公司倒霉。
我该怎么办?
答:
我一个月工资才3000,
因为工作失误
,导致犯错,一次性
罚款
800
合理吗
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。月工资2500,违纪一次罚款800合理吗...
扣工资时要扣岗位工资吗?
答:
”但在实践中,员工被单位
罚款
的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、
工作失误
给单位造成经济损失“罚款”等等。迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为。
因为
一般而言,迟到早退几分钟,并不能给企业带来经济损失,并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“...
工作
中
失误
造成了公司五千左右的损失,于是主管扣了我未结算的全部工资...
答:
这个的话一般要看具体情况的,假如是
由于
职工自己的过失,
失职
引起的话一般要员工自己承担部分的主要责任;由于非过失,属于非人为因素的话就由工厂负责,就算是工厂要执行
罚款
的话也不能超过全年工资的1/6,这点好象是在2006年新执行的员工劳动法中有明文规定!具体还是要看情况的。根据工资支付暂行规定...
工作失误罚款
还能上班吗
答:
工作失误
罚款还能上班。公司
被罚款
后还能上班的,罚款是正常不过的事情,无论是公司违法国家规定被罚款,还是自己没有做好工作被罚款,罚款只是进行一种经济处罚。
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