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因工作失误被罚款合理吗
公司以
工作失误
为由,而从工资里面扣钱作为惩罚,请问这是
合法
的吗
答:
公司应当将“
工作失误
”公示,并且应当给“工作失误”出异议期。作为公司业已公告并付诸实施的管理措施,“扣钱”
合法
,否则违法。如果是
罚款
,公司违法。
因为
依法公司无权设立财产罚。
离职后发现
工作出错
,产生
罚款
,公司扣除我所有奖金,请问
合理
不
答:
用人单位克扣劳动者奖金的行为是不
合理
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
工作失误
扣工资
合法吗
答:
1\劳动者如果导致用人单位经济损失,用人单位可以追偿 2\但是按工资条例每个月不能超过工资的20%,也就是说不能一下都扣了
公司能够
因为工作
上的
错误
对员工进行
罚款吗
答:
一、公司能够
因为工作
上的
错误
对员工进行
罚款吗
1、公司是没有罚款的权利的,但是如果因为工作的
失误
给用人单位造成损失,单位是可以要求赔偿的。罚款,是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、法人或其他组织所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。2、法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者...
公司以
工作失误
为由,从工资里面扣钱作为惩罚,这样
合法吗
?
答:
用人单位以劳动者
工作失误
为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如
因为
失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,...
我在厂里上班,做坏了几十件衣服,厂里要按出厂价
罚款
,这样
合理吗
?
答:
应该说是不
合理
的,你在
工作
中做坏了衣服,属于是操作
失误
,按照公司规程进行
处罚
,而不是赔偿。公司
罚款
国家也是有规定的,不能超过当天工资的3%,所以按出厂价赔是不对的。
公务员
工作
当中
失误
要交
罚款
这符不符合法律规定?
答:
公务员
工作失误
根据情节的轻重是有可能被开除公职的,开除公职是属于行政处分中的一种,处分结果计入个人档案。公园在售处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过,记大过,经籍撤职处分的,不得晋升工资档次,公园是开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,有处分决定...
员工
工作失误
导致公司损失5000多元,公司要求赔偿10%,
合理吗
?
答:
合理
。员工如果
因为工作失误
给公司造成经济损失应承担一定的责任。 法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除...
员工
因为失误
导致
工作出错
,
罚款合理吗
答:
我一个月工资才3000,
因为工作失误
,导致犯错,一次性
罚款
800
合理吗
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。月工资2500,违纪一次罚款800合理吗...
工厂对员工
罚款合理吗
?
答:
不
合理
,不少用人单位为了保障规章制度的执行效果,都会在规章中列明多项经济
处罚
条款。但是,现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权,所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权,但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并...
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