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哺乳期内辞退最大赔偿几个月
辞退哺乳期
员工,按照劳动法应该如何
赔偿
答:
具体
赔偿
如下:1、
哺乳期被辞退
的,按照劳动者在单位的工作年限双倍
补偿
,也就是在单位工作满一年支付两
个月
的工资。2、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
辞退哺乳期
员工
补偿
标准2021
答:
2021年
辞退
哺乳期员工
补偿
标准如下:1、经济补偿按工作年限,每满一年支付一
个月
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在
哺乳期内
被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律...
辞退
孕妇最多
赔几个月
答:
裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一
个月
工资的双倍标准进行
补偿
。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、
哺乳期
,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下
被辞退
了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付
赔偿
金。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付...
生完孩子三
个月
,公司应效益和我协商想
辞退
我,应怎样
补偿
答:
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得……解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;……第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
哺乳期辞退
员工
赔偿
金2n还是n+1
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。哺乳期被单位辞退的有什么
补偿
哺乳期被辞退
属于违法辞退,按经济补偿的标准支付两倍
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动...
哺乳期
可以
辞退
吗
答:
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
哺乳期被辞退
如何
赔偿
女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为,可以按要求进行赔偿。 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得解除合同,单位解除违法,单位应当支付赔偿金,赔偿金的标准为每满一年2
个
...
哺乳期被辞退
应该怎样
赔偿
,是N+1,还是2N+1
答:
哺乳期被辞退
应该怎样
赔偿
,要按照2N加1的方式进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,需要按照赔偿的双倍进行赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的...
刚过
哺乳期被
公司
辞退
怎样
赔偿
答:
刚过哺乳期被公司辞退具体
赔偿
如下:
哺乳期被辞退
的,按照劳动者在单位的工作年限双倍
补偿
,也就是在单位工作满一年支付两
个月
的工资。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,...
哺乳期被
劝退签了离职还能告他们吗
答:
辞退哺乳期
女工如何
赔偿
辞退哺乳期女工,除过失性辞退外,违法辞退应当按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述,劳动者与用人单位解除劳动合同后...
员工
哺乳期
不来上班可以
辞退
吗
答:
法律分析:不可以。
哺乳期被辞退
属单位违法解除劳动合同,要求
补偿
未时候的二倍工资款,同时,可以要求单位支付经济
赔偿
金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的,但是如果产假已满则需要去上班,公司有权辞退。在哺乳期上班期间,员工每天可享受一小时的哺乳假。法律依据:《中华人民...
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