77问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期内辞退最大赔偿几个月
员工
哺乳期
不来上班可以
辞退
吗
答:
法律分析:不可以。
哺乳期被辞退
属单位违法解除劳动合同,要求
补偿
未时候的二倍工资款,同时,可以要求单位支付经济
赔偿
金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的,但是如果产假已满则需要去上班,公司有权辞退。在哺乳期上班期间,员工每天可享受一小时的哺乳假。法律依据:《中华人民...
如何
辞退哺乳期
员工
答:
用人单位不得与
哺乳期
的女职工解除劳动合同。见:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
根据女职工劳动保护特别规定,对怀孕未满4
个月
答:
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位
内哺乳
往返途中时间,算作劳动时间。”·丈夫休护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在到天左右,有的地方如河南省可长达一
个月
呢!·...
哺乳期内
被公司优化应该如何
赔偿
答:
哺乳期
不允许
辞退
受劳动法保护的 不懂你说的优化啥意思 如果是辞退的 或者劝退的 你可以起诉 有合同按之前合同计算工资 貌似可以至少要到三
个月
工资 没合同的话只要你能提供你和公司的劳动关系证明资料 比如工资发放记录或者社保之类的 你可以索要双倍工资 这种劳动官司很容易打赢 北京这里是先调解 ...
哺乳期
女性工作时间规定
答:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的.;(3)女职工在孕期、产期、
哺乳期内
的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。2、是处于孕期、哺乳期等的职员
被辞退
,单位需要支付
赔偿
金 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜