你好，生完孩子三个月属于哺乳期，企业是不能与你解除劳动合同的。如果你自己同意协商离职，你已工作5年，公司应赔偿你5个月工资的经济赔偿。如果你们公司还有其他不当行为，可以追问。具体法律条款列在下面，有兴趣可以看一下：
《劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得……解除劳动合同：…… (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的……
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得……解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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