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周末调班超出8小时工资计算
我是综合
计算
工时制的员工,可以索要周六,
周日
的加班费吗?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
星期六上班是双倍
工资
?
答:
也就是说,根据我国现行劳动法律法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不
超过8小时
;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班,当然没有双倍
工资
。第三:以上两点都没有问题。那么,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于...
工厂计件
工资超出八小时
外的能算加班费吗
答:
一般按整个算,如果整个月计件
工资
总额达不到按最低工资标准和出勤时间
计算
的工资的话,可以补足(即计件保底).如当地最底工资标准是1100.则时薪=1100/(21.75*8)=6.32如果当月上班
小时
为:正班200小时,普通加班20小时,双休加班16小时,按考勤算的工资是:200*6.32+20*6.32*1.5+16*6.32*2如果...
周末
加班 补休时长怎么
计算
?(补
工资
不用想了,不会给的)
答:
【1】在上班的12个
小时
之内,劳动者一直在工作岗位上。岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是加班时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排补休的,支付给劳动者不低于
工资
200 【3】...
比亚迪
周末
加班
工资计算
方法合理吗? 相比法定计算方法足足少了138元...
答:
s÷21.75=日工资;s÷21.75÷8=
小时工资
;s÷21.75÷8x2=双倍小时工资;H-8xD=加班小时数。如果你请假一天,等于请假
8小时
,如果你
周末
加班19个小时,减去请假的8小时,就是等于你加班了11个小时。因为周末的加班费是双倍的,比日常加点多0.5倍,所以拿你周末的加班冲抵你的请假是可以的。
双休日工资
怎么
计算
答:
那么,当事人本月的实发
工资
为:3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日
计算
,除去休息日。根据你单位的实际,工作日为31-4=27天。再按照《全日制法》进行类似的计算。月工资3100元,有效工作日为27天,日工资为3100/27=114.8元,周六加班一日工资为114.8*2=229.6元 那...
回:星期六上班是双倍
工资
吗?
答:
周六周日
加班的情况下,应该是给加班费,不是双倍的
工资
,只有节假日的时候才是双倍或者三倍的工资,根据不同的单位待遇是不一样的,好的单位可能会有双倍的工资。
关于利用
周末
和2013年春节前的正班调休加班
工资
怎么算,这样调整合法吗...
答:
按照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。根据你的描述,你们
周六日
上班时间
超过
正常上班时间3
小时
,如果3小时公司不能安排补休,应该向你们支付不低于工资2倍的工资报酬。
劳动法规定每周不得超过44
小时
,如果
超过了
怎么算
答:
日
工资计算
是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均...
生产线员工
工资
问题,尤其是节假日(
周末
星期六和星期天和国家法定节假日...
答:
十几年前,我看到的是在东莞许多的人找不到工作,好不容易有个工厂招工,人们就半夜排起长队。现在不同了,一个《劳动合同法》让大家都成了老板,但谁会是工仔呢?我的意思是每个人都要珍惜工作的机会,“吃亏是福”是个真理。只看到加班费的人注定一辈子都得加班!
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