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周末调班超出8小时工资计算
回:星期六上班是双倍
工资
吗?
答:
周六周日
加班的情况下,应该是给加班费,不是双倍的
工资
,只有节假日的时候才是双倍或者三倍的工资,根据不同的单位待遇是不一样的,好的单位可能会有双倍的工资。
1天工作
8小时
,
超出
1小时怎么来
计算
(劳动法)
答:
酒店做个考勤制度就能解决,我估计这家酒店也鬼的很。虽然老板法规定一般是一天不
超过8小时
,过了要算加班,一星期不超过40小时,至少一星期要休息一天。可执行情况不是很乐观。如果你只是工作领点
薪水
,我看你就忍了,虽然劳动法规定的很好,但是实际情况还是要靠用人单位和当地部分好好执行。
劳动法规定每周不得超过44
小时
,如果
超过了
怎么算
答:
日
工资计算
是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均...
生产线员工
工资
问题,尤其是节假日(
周末
星期六和星期天和国家法定节假日...
答:
十几年前,我看到的是在东莞许多的人找不到工作,好不容易有个工厂招工,人们就半夜排起长队。现在不同了,一个《劳动合同法》让大家都成了老板,但谁会是工仔呢?我的意思是每个人都要珍惜工作的机会,“吃亏是福”是个真理。只看到加班费的人注定一辈子都得加班!
按劳动法:正班是22天(每天是8个
小时
)平时加班的
工资
要怎么算?
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
周末
加班早8点到晚8点,但是公司算加班的时候扣掉两个
小时
吃饭休息时间...
答:
那要看平时平时的工作时间和
工资
制度。
周日
加班的话也按照平时的工作时间,工资是按天结算的,还是按
小时
结算的。按日结算的话,周日除了正常工作时间,其他时间干的活按照加班
计算
。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班...
加
班算
调休违法吗
答:
但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班
工资
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过...
谁帮我
算
下
工资
。。。
答:
1820/21.75=83.678元/天,
周末
按双倍
工资计算
,5天正常上班,加2天加班,按4天算,你实际上班天数为9天,83.678*9=753.1元,至于每天工作12小时的话,这个就要看你和公司是如何约定的,如果合同上是每天
8小时
的话,
超出
部分是每天3小时,则按照计时工资计算,现在的计时工资基本在10-15元/小时 ...
周末
加班工时扣除吃饭时间吗?
答:
日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个
双休日
),日工资=月薪÷21.75天;
小时工资
=日工资÷
8小时算
出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,...
工资计算
公式及注意事项
答:
劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪天数依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴
计算
补贴500元 是否按出勤计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤计算的,按出勤计算2500-(2500/21.75*4)=2040.23)社保扣除这个
工资
没...
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