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周末调班超出8小时工资计算
周六加班
超过8小时
怎么算
答:
8小时以内的工资按照日工资的三倍进行
计算
。一、法定节假日加班
超过八小时
怎么算?用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以
小时工资
标准支付工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班
超过8小时
,加班...
超出八小时
的
薪资
怎么
计算
答:
工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以
小时工资
标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍
计算
,
超过8小时
的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四...
周末
加班
超过8小时
应该怎么算加班费
答:
一、
周末
加班
超过8小时
怎么算加班费?根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以
小时工资
标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的...
...我们公司原来跟我们说的是2倍。。就是说我上
8小时
。
答:
1、
周末
加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍
工资
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
法定加班
工资
怎么算的
视频时间 00:57
请问倒班工人应该如何
计算
加班
工资
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间...
如何
计算
加班时长?
答:
同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的
工资计算
需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,...
加
班算
调休违法吗
答:
但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班
工资
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过...
怎么用Excel
计算
加班时长?
答:
同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的
工资计算
需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,...
加班工作
计算
答:
同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的
工资计算
需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,...
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