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周末调班超出8小时工资计算
一天
8小时
以外的上班时间按1.5倍
工资计算
,那请问 这1.5倍的加班可以算...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班
工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
周末
休息算不
算工资
答:
如果员工在周六、
周日
上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足
8小时
,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间
超过
40小时的部分才属于加班,那么
超出
的时长可以按照每小时的
工资计算
...
销售岗位的工作时长
超过8小时
就
算
加班吗?加班费如何算?
答:
正常的工作时长是八个小时,但是有时候我们会工作
超过八个小时
,虽然内心是百般不愿意,但是还是被迫加班了。既然加班不算在我们的正常工作时间内,加班又是很多人都不愿意有的一件事。那么这个加班时长的
薪酬
,当然就不包括在一个月的正常月
工资
里面了。加班是需要额外支付劳动报酬的。只有这额外的劳动...
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算
加班吗
答:
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算
加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如...
劳动法对
周末
加班规定有哪些
答:
法律客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,
周末
加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过...
劳动法中关于加班时间算调休的规定
视频时间 00:18
公司能否拿加班去补正班工时?保底
工资
怎么算?
答:
都是不违法的。因此
周末
上班,只要月总工时低于174小时的,可以不算加班。2、法律规定每天工作不
超过8小时
,是指一天内不能超过8小时(值班制例外),超过了的应按加班
计算
工时。因此,拿超过8小时的加班工时填补工作闲时的放假休息时间,显然是违反劳动法的。3、加班
工资
以工作日(8小时)计算的,日...
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算
加班吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。 (二)
超出
时间应该按照加班
计算
,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有...
劳动法规定一天
超过8小时算
不算违法
答:
一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
怎样
计算
加班
工资
?
答:
平时的加班
工资
怎么
计算
? 国家规定的加班工资是怎样算的? 国家规定:平时工作
超过8小时
外的算加班,加班要150%工资;周六,
周日
加班要200%;法定节假日加班要300%。如果不符合可以到劳动监察大队去举报,员工个人除拿到应该得到的原加班费,还会得到50%-100%赔偿金(劳动合同法第八十五条)。 如何计算加班费 楼主首先先...
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