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周末加班一天调休几天
我国规定
周末加班
可以
调休几天
答:
法律分析:周六
加班调休
可以换
一天
休息日。根据相关法律法规的规定,休息日安排劳动者工作的,应当优先安排同等时间的补休,不能安排补休的,向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
周末加班
可以
调休几天
答:
法律分析:法律规定是安排同等时间的倒休。也就是说
周末加班调休
是
一天
调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动...
周末加班调休
怎么算?是
一天
调一天吗?我们公司原来跟我们说的是2倍...
答:
1、
周末加班调休
是
一天
调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
周六
加班调休
可以换
几天
答:
法律分析:周六
加班调休
可以换
一天
休息日。根据相关法律法规的规定,休息日安排劳动者工作的,应当优先安排同等时间的补休,不能安排补休的,向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
请问
周末加班调休
怎么算?是
一天
调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2...
答:
1、
周末加班调休
是
一天
调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
周末调休
工资怎么算?
答:
法律分析:
周末加班调休
是
一天
调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
调休
是调
一整天
还是8小时
答:
因为300%的工资就是工作这
一天
的补偿。只有
周六日加班
才可以
调休
。所以当然有权利要求加班费了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
国家规定
周末加班
是两倍工资,那
调休
是不是两天啊:
答:
休息日安排工作按同等时间补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
国家规定
周末加班
是两倍工资,那
调休
是不是两天啊:
答:
休息日安排工作按同等时间补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
双休日加班调休
怎么算
答:
法律分析:我国劳动法里关于
双休日加班
给
几天调休
有明确的规定,一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在
周末加班
,那么单位就必须要支付2倍...
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