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周末加班一天调休几天
星期六星期
天加班调休
怎么算,
答:
调休
就调休。调休后就没有
加班
费了。如果没有安排调休,就支付不低于工资的百分之二百支付加班费。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
公司
调休
,我没有
一天
休息日在
周末
合法吗?全部让我星期二到四休息,周...
答:
如果是正常
调休
、
周末
上班是合法的,公司是有权安排调休的具体日期。参考资料:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
今年五一放5天调2天,你喜欢这样的放假方式吗?
答:
“五一”放假安排来了!放假
调休
共五天,这个调休有意义吗?再来看这5天假,包含了一个
周六周日
,然后从周一放到周三,
周末
本来就休,还调了两天班,等于就只放
一天
。看到调休的安排大家都炸了,“能不能别调休?休不起就别调休?”。而更多的人则表示真的搞不明白这个调休有意义吗?当然还是有意义...
星期
天加班
后申请
调休
怎么写
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在
周日加班
了的,劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明
调休
,同时注明调休对应的日期。劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。如下模板供您参考:
以
调休
为借口要求周六、
周日加班
,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
公司要求
周六周日加班
,但是不支付双倍工资做为加班费,而选择
调休
,是不是有效?超老师答:依照法律条文而言,礼拜
天加班
选择调休不支付加班费不违法,可是强制性补贴而不许员工选择加班费,的确不科学!由于,劳部发[1995]226号文件,关于做好《对〈薪水支付暂行条例〉相关情况的补充规定》的通告第2条的...
劳动法上规定每天最多加班不得超过几个小时?
周末加班
该如何计算加班工资...
答:
加班
的时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。
周末
工资一般是按两倍算的。
双休日加班
工资怎么算
答:
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会颤和指导劳动者推举的代表与用人单位订立。双休日怎么结算?用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行
调休
,无法调休的,应该支付劳动者200%工资的加班费。
双休日加班
费计算公式:月工资÷21.75÷8×加班...
周末加班
安排补休工资怎么算
答:
周末加班
安排补休工资按平时工资算,可以不发加班工资。加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,...
调休
是什么意思?
答:
调休
工作日是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让...
周六周日加班调休
合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
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