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周日值班补休几天
节假日加班工资计算
视频时间 00:18
春节假期除夕
值班
加班工资是平时2倍还是3倍
答:
除夕是休息日安排工作的,不能
补休
的按不低于工资200%支付加班工资。除夕并非法定休假日(全体公民放假的节日),放假的,属于休息日,根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位依法安排劳动者在除夕工作,应当...
国庆节
值班
有没有加班费?
答:
10月8日(星期六)、10月9日(
星期日
)上班。根据相关法规,用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4-7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不...
事业单位春节
值班
而未休息能否发加班费?
答:
根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排
补休
为由而不支付加班工资的。具体是:(一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬。如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不低于工资200...
春节加
值班
工资计算方法有什么
答:
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日(公休日)安排工作的,应当安排同等时间
补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排劳动者工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付...
浙江省劳动仲裁关于
值班
费与加班费的规定
答:
按照以下规定计算加班费,其他约定效力在国家法律之下:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于...
集体工资制与加班费计算标准有哪几种方式
答:
另外,加班加点的日工资计算:按上述原则确定的计算基数,除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:日工资除以8小时。二、
值班
费和加班费有什么区别 根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予
补休
,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准...
就地过年加班费到底要怎么算?
答:
2月12日至2月14日为法定放假时间,用人单位安排职工在此期间加班的,都应当按照不低于职工本人工资的300%支付加班工资,并不得以
补休
等方式代替。2月11日、2月15日至2月17日为休息日,不同的企业则有不同的加班工资法定标准。对于实行标准工时工作制的企业来说,用人单位安排加班的,可以支付职工加班...
我们一周上6天班,国庆公司让我们4-7号
值班
,没有加班工资,也没有
补休
...
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
周末值班
调休制度
答:
1. 法律主观:
周末
加班调休规定解析:依据劳动部就职工工作时间问题的复函,用人单位在休息日安排员工加班时,应优先考虑安排
补休
。若无法安排补休,则应支付员工不低于工资200%的报酬。补休时间应与加班时间相等。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款和第二款明确规定,以下情形下,用人...
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