2月12日至2月14日为法定放假时间，用人单位安排职工在此期间加班的，都应当按照不低于职工本人工资的300%支付加班工资，并不得以补休等方式代替。
2月11日、2月15日至2月17日为休息日，不同的企业则有不同的加班工资法定标准。
对于实行标准工时工作制的企业来说，用人单位安排加班的，可以支付职工加班工资或安排补休，加班工资为职工日工资或小时工资的两倍。对于实行不定时工时工作制的企业，可以按职工正常工资标准支付加班报酬。
扩展资料：
不应只让职工“用爱发电”
老家山东、在厦门某酒店工作的陈婷(化名)面临的困惑是：我到底算值班还是加班？
去年，陈婷所在的酒店成为隔离酒店，她每天穿着防护服为在酒店内进行隔离观察的客人提供送餐、体温检测等服务。
今年春节，陈婷又接到了春节期间酒店提供定点隔离服务的通知，她也早早就做好了不能回家过年的准备。但和去年一样，她今年也没收到酒店开出的加班费。“酒店说这是值班不是加班，值班没有加班费。”陈婷对此感到不解。
陈婷到底是值班还是加班？酒店能否以值班为由不给加班费？过年期间在防疫一线，加班和值班又该如何界定？
福建金磊律师事务所律师邱媛媛告诉《工人日报》记者，根据劳动法，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外，继续从事本职工作；而值班并非法律概念，通常认为，值班是指职工根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担非生产性、非本职工作的责任。
邱媛媛表示，要界定隔离酒店工作人员在过年期间的工作是值班还是加班，必须依照劳动合同内的有关条款，判断工作人员所从事的工作是否属于合同内所约定的“本职范畴”，是否具有“生产性”，以及能否为企业创造收益。
“一个企业的人情味，对于防疫一线的职工来说，或许就是这个年的年味。值班虽然不算加班，但企业可以给予补助。”邱媛媛表示，“就地过年仍是过年，用人单位不能让职工‘用爱发电’。”
【2月4日;2月8日-10日】：休息日加班工资=月工资基数 21.75天 200% 加班天数
举个例子：某超市收银员小王基本工资3000元，2月4日--2月8日期间每天加班8小时，则加班工资为：
3倍工资(2月5日、2月6日、2月7日)3000 21.75*300%*3=1241.38元
2倍工资(2月4日、2月8日)3000 21.75*200%*2=551.72元
则小王春节5天加班工资共计：1241.38+551.72=1793.1元