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工作日请假扣周末工资合理吗
请假扣周末工资合法吗
答:
法律分析:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试...
平常
请假扣
星期天
工资合理吗
答:
不合理
。根据中国的劳动法律法规,员工请病假和事假时,应扣除其实际请假期间的工作日工资,而不能请假包含了周末和法定节假日就额外扣除双倍工资。员工在工作日请假,并且周末是正常休息日(非加班日),公司没有权利扣除员工周末的工资。
平常
请假扣
星期天
工资合理吗
答:
不合理
。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资,所以平常请假只能扣当天工资,扣星期天工资不合理。
员工平时
请假扣除周末
加班
工资
是否
合法
答:
根据上述有关规定,
用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资
。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人...
公司
请假扣工资合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的...
平常
请假扣
星期天
工资合理吗
答:
法律分析:平时
请假扣
双倍
工资
肯定是不
合法
的,具体是哪天请假,哪天没有工资才是
合理
的。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定
工作
关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中...
请问
请假
10天,如何
扣工资
,当中的
双休日
是否也要扣
答:
周末双休日
不会计入
扣工资
范围。2. 通常公司按照每月21个
工作日
来计算考勤。假设员工
请假
10天,其中包括两天双休日,那么实际事假为8天。3. 根据考勤计算,员工将
扣除
当月工资的38%(即8/21)。4. 具体扣工资的计算方式会根据公司的规定有所不同,以上仅为一种常见计算方法。
公司新规定:周一到周五
请假
用周末补班,而且
周末工资
当作平时给,且各项...
答:
不违法。标准工时制只规定每天不超过8小时,每周不超过40小时,并未规定哪一天为
工作日
、休息日。周六、
周日
为休息日只是习惯做法。因此,只要实行标准工时制的用人单位劳动者符合每天不超过8小时,每周不超过40小时,就不存在违法行为。
请假扣工资合理吗
答:
请病假或工伤医疗假时,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。如果员工因个人原因请假,且公司的规章制度明确规定了
请假扣除工资
的标准和程序,那么扣除工资就是
合理
的。但是,在法定节假日或休息日加班后请假的情况下,公司不能随意扣除员工的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
请假
按出勤天数
扣工资合法吗
答:
法律分析:公司的做法不
合法
,如果是
请事假
,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的,不能扣除。计算
扣除工资
应当按
日工资
乘以
请假
天数,日工资按月工资除以21.75计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第七条 职工患病,在医疗期...
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