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员工转正要主动去说吗
公司要给
员工
提前
转正
,法律上有效吗?
答:
福利也会有相应的保证。
转正
和不转正的区别是:试用期
员工
不适合可辞退不必补偿,正式员工是签了合同期限的双方都有责任和义务,在合同期内必须履行各自的职责,如解除合同是要补偿或赔违约金的。试用期也包括在合同期限内,用人单位必须和劳动者签定合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
公司在我
转正
的时候发试用期工资要不要辞职,问了公司的老总,说就暂时是...
答:
1,所有
转正员工
都不加工资,2,凡是转正了,就自动加一定幅度工资 3,试用时按照80%正式工资发,转正合格后,全额发放。4,试用合格,和老板谈了,就加,不谈老板就不加 5,转正时老板
主动
找你谈工资 如果是2或3,就说明老板对你不满意。所以,先确定是哪种情况,是2,3种的话,你就要认真看...
掌握新
员工
入职后的8个阶段,还愁员工离职吗
答:
3.与新
员工
探讨任务处理的方法与建议,当下属提出好的建议时
要去
肯定他们;4.如果出现与旧同事间的矛盾要及时处理。第六阶段(121~179天)赋予员工使命,适度授权。当度过了前3个月,一般新员工会
转正
成为正式员工,随之而来的是新的挑战,当然也可以说是新员工真正成为公司的一份子,管理者的任务中心也...
实习期满了之后,公司一直没说要给我
转正
怎么办?
答:
分析自己是否还有做的不足的地方,这种不足,足以让老大对你很失望。只有自己盯着一点,千万注意一不小心就成了“临时工”。说真的,实在不行,在被甩之前,同事之间可以相互了解一下,看是否有其他新
员工
和你遇到相同情况的,也可以听听老员工的看法,对你掌握公司情况,适应公司环境很有帮助。问一下...
今天领导找我谈了话,没有提
转正
,只是说了我的缺点不足是要让我知难而...
答:
不是,你想多了,辞退不会跟你说或者暗示你,试用期内直接让人事通知你走人,正式
员工
会故意把你晾起来让所有人孤立你,或者给你干不完的工作,每天在工作上挑毛病骂你,给你施压让你知难而退,你自己都会觉得真辛苦有离开的想法,从而不花一分钱就赶你走。恰恰相反的是如果跟你说了你的缺点,那...
公司
员工转正
小结怎么写
答:
公司
员工转正
工作总结怎么写 时间一晃而过,转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经 历,在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大 的关心,让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟,感受到了“不经历风雨,怎能见彩 虹”的豪气。在肃然起敬的...
实习期是企业对
员工
的考核,如何确定实习是否有
转正
的可能?
答:
如果试用期不能快速地融入到团队中去,那么这样的
员工
老板肯定是不会留得。毕竟,留下了不仅做不了事情,还会影响到整个团队的稳定。所以,想要通过试用期,就要想办法尽快地融入到团队中去,也要尽快的熟悉企业文化,这个对一些企业文化强的公司来说,也是考核的一个重点。马云就曾说过,一名员工能力再...
要
转正
了,老总已经提出了工资,可是我觉得低了,怎么和公司负责人去谈呢...
答:
当你
需要
加工资,首先要正确判断自己在公司的位置,1、你正在负责什么工作?这项工作为公司带来多少效益?这项工作在公司是否无人可以替代,或者你比别人都完成的出色?2、和你同期进来的
人员
工资水平?3、老
员工
做过你这个工作,或者有相同经历的工资水平?4、最后表达方法:谦虚陈恳,但态度不能用恳求...
公司
转正
什么意思
答:
问题八:什么叫入职工资?是试用期的工资吗?还是转正后的工资? 入职工资可以说是试用期工资,期间包括培训时间的工资等~希望我的回答可以帮到您,谢谢!问题九:正式
员工转正
面试会问哪些问题 1、对公司的整体印象 2、对试用岗位的认识 3、对试用岗位提出自己的意见和建议。问题十:到一个非国有...
千万别让我提前
转正
,请给够我三个月试用期
答:
前两天,一个朋友在饭桌上抱怨,说自己挺优秀的,新进一家公司头一个月表现挺好的,为什么就不能提前
转正
,非要等三个月试用期满?提前转正可以尽快拿到全额工资和正式
员工
福利,同时也是公司对新人的一种认可和鼓励,让新进员工尽快的获得认同感和安全感。 可我非常不赞同新人
主动
要求提前转正。大学时有...
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