公司要给员工提前转正，法律上有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律上有效的，公司可以根据劳动者的能力将劳动者提前转正。
法律分析
试用期时间是根据签定的劳动合同决定的，如果表现优异提前转正也是可以的。试用期是公司对员工的观察期，也是给员工学习适应公司的时间段，员工也是在试用期了解公司熟悉岗位，过了试用期公司对员工表现进行评价，给出是否正式录用的结果，员工也需对是否胜任岗位工作做出判断，决定是否愿意留下继续工作。未到转正时间用人单位就提前给员工转正了，说明员工在试用期里表现优秀，工作干得出色，对用人单位有极高的价值，是一位能为用人单位创造高价值的人才，所以用人单位在你试用期时间还未满时就提前给员工转正，这是用人单位对员工的充分肯定和认可并且提前转正也可以享受到公司更好的福利待遇，比如转正后工资会拿得更高，福利也会有相应的保证。转正和不转正的区别是：试用期员工不适合可辞退不必补偿，正式员工是签了合同期限的双方都有责任和义务，在合同期内必须履行各自的职责，如解除合同是要补偿或赔违约金的。试用期也包括在合同期限内，用人单位必须和劳动者签定合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

你好！

首先，可以非常肯定的告诉你：如果是公司主动提出要给你提前转正，法律上是有效的。

而且提前转正也是不少中小型企业，常用的一种激励新人进步的方式。

Answer 3

在法律上也是有效的，因为公司的试用期以及是否给员工转正都是由公司自己决定的，如果公司觉得你这个人的能力很强，工作态度很认真，那么完全是可以把你提前转正的。

Answer 4

这个的话在法律上是有明确的有效。比如说我们所知道的才听见的破格录取破格提拔之类的。也就是说你要确定正式的合同工要么说他自然就会合同生效。如果说你们公司没有签订正式的劳动合同的话那么说他是不会算成正式工。那么说他就会把你算成临时工或者说是实习生，这一类人的话少数待遇就会差一点。

Answer 5

这个当然是有效的呀。
因为每个公司都有自己的规章制度，如果你在这家公司表现良好的话，那么公司是有权利给你提前转正的。
这个也恰恰能说明你是一个非常优秀的人才呀。