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员工转正工资怎么算
员工
10月14日入职,规定两个月转正,那他的
转正工资
是从12月14日后开始...
答:
计薪天数:
员工
实际出勤天数+法定节假日天数。但有的公司也按自然月跨整,但这必须得有总经理签字批示,是否有特殊的约定,如“该员工给予
转正
,转正生效期是12月1日”字样的确认。或者有的是以总经理最后签字日期算起,如总经理20号签字的,就得以20号为转正时间点来核算
工资
。
劳动法
转正工资
规定
答:
并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。至于
转正
后的
工资计算
方式,需要参考和公司签订的劳动合同才能确定,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
转正
和没转正的
工资
在一个月时
怎么算
答:
月
工资
=
转正
后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。2、有的用人单位会根据你实际工作时间按月发工资,比如你12日上班,到下个月11日结束算一个月,计发工资。以上两种计算方法只要不违背《劳动合同法》第二十条条款就都是合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
月中入职
工资怎么算
答:
因此,不论新老
员工
在
算工资
的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱其他
工资计算
方法:小时工资计算方法:小时工资月工资收入÷(21。75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21。75×300%公休日...
企业该
怎么
给
转正
后的
员工工资
答:
当劳动者通过试用期考核后,企业应将其转为正式
员工
。如果劳动者在法定工作时间内履行了自己的劳动义务,企业就要按照国家有关规定或劳动合同的约定,向其支付劳动报酬。一般来说,
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,企业可以根据实际情况,依法自主确定本企业的工资分配方式和工资水平。如果企业...
员工转正
一般
工资
加多少
答:
看你和对方谈工作时,要多少。试用期的工资一般是
转正工资
的80%,那么就是说你转正后,一般能再增加20%。
离职或者入职当月的
工资
,是如何计算的?
答:
小张
工资计算
是这样,我们先来计算小张一天工资5000/21.75=229.89元。上15天班工资15*229.89=3448.35元,第一个月是试用期,试用期工资是
转正工资
百分之七十,小张这个月实际发工资3448.35*0.7=2413.845元。看到这个工资,小张本人肯定不开心,我们需要给小张说说明,试用期工资是正式
员工
百分之...
劳动合同法有没有对
员工
试用期和
转正
后
工资
的规定???
答:
《劳动合同法》对
员工
试用期和
转正
后的
工资
,是有明确规定的,即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议...
您好,试用期和
转正
期在同一个月,
工资
应该
怎么计算
?
答:
试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日
工资
。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;
转正
后4000,出勤工作日10天。工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3500。
请问资深人力资源管理问题:一个
员工
在一个月内既有试用期,又有正式录...
答:
结合你公司的
工资计算
公式,19日前为试用期工资,19日后为
转正
后工资;两者总和为该
员工
本月工资。
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