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员工转正工资怎么算
试用期内离开的
员工
,薪资是否都按百分之八计算?(没签劳动合同)
答:
根据我国劳动合同法规定处理,试用期也是劳动合同期间,也应当签订书面劳动合同,支付
工资
;试用期内的工资依法不能低于正常工作的80%或者同类岗位的最低工资,也不能低于当地政府规定最低工资标准;试用期内也应当依法辞职,提前3日书面通知用人单位解除劳动关系,程序上才合法 你的情况应当根据约定的3000工资...
全部按试用期工资结算,
员工
签字了,
怎么
讨回
转正工资
答:
可以直接去向老板说明情况,劳动者签了
转正
申请表,但用人单位一直以试用期
工资
支付的,劳动者可以以用人单位克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
工作的试用期一个月
怎么算
起
答:
试用期从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
如何做好酒店劳资管理?
答:
2、酒店新进
员工工资
均自报到上班之日起开始计算。3、员工试用期满后的
转正工资
,均于正式转正之日起计算。4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工个人所得税由酒店代扣代缴。5、酒店采用下发薪的形式,即每月12日发放上月工资。6、辞职(辞退、停职、免职)人员,每月两次发放工资,即每月12日、25日。7、...
新
员工
社保基数以试用期还是
转正工资
答:
法律分析:用
转正工资
。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定...
关于试用期满,但还未
转正
,想辞职的
员工工资
应该
怎么算
?辞职需提前多少...
答:
还有试用期,劳动合同是写一个月的话,到期公司没有通知延长试用期就视为已过试用期,试用期内提前3个工作日辞工,试用期后提前1个月辞工。以你公司收到你辞职申请书当天开始算。还有一个问题就是你的试用期工资是否和
转正工资
不一样?看你的情况转正后的调薪通知单肯定还没下来,那这个转正后工资...
转正
后被辞退
怎么
赔偿
答:
员工
在
转正
后被辞退,需要根据劳动法的规定进行赔偿,以下是一些注意事项:1、辞退的原因:员工在转正后被辞退,需要明确辞退的原因,是否符合劳动法的规定,如是否存在不当解除等问题;2、赔偿的范围:员工在转正后被辞退,需要根据劳动法的规定,对员工进行经济补偿,包括
工资
、补偿金、未休年假的折算等等...
转正
降
工资
合法吗
答:
法律主观:公司降
工资
是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经
员工
同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业违法约定试用期、延长试用期已经履行的,由企业以
员工转正
月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失...
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