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员工突然不干了怎么处理
老板撤店
不干了
,
员工
工资应该
怎么
算?
答:
如果是撤店,然后安排新的工作,就继续按原来的工资算;当然如果因为撤店而使你失业了,那按合同公司需要付你合同剩余的天数的工资补偿。 可以参照合同法来做。
公司一直拖欠工资不给
怎么办
?
答:
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
富士康上班累不累啊!
答:
在富士康上班,说真的,不是一般的累,在刚到富士康的时候我问老
员工
富士康
怎么样
,老员工说了一句非常经典的话:“白班转夜班,两眼黑圈圈。”当时不明白这句话的意思,后来转了一次班后是真体会到了这句话的心酸。我从入职富士康做普工到离职也才坚持了90多天,其中的辛苦,也只有真正去过的人才懂。 来富士康一个多...
因公司工资较低,我手下的
员工不
是很听话
怎么办
?
答:
领导力,工作不活跃。这不是,领导者安排王莉设定维修的维修,王莉去了一个下一级来安排工作,结果,不要猜,这一定是困难的,这很难,
没
有,没有,有没办法做,不知道王莉的时候。作为一个部门负责人,王莉不仅要完成了上级领导者的领导,还可以在部门的其他人的工作,可以说是非常努力,面对
突然
...
关于上班时间联系不到
员工
,严重影响工作,应制定什么
处理
办法
答:
这样的条例是合情合理的,都是为了工作。同时,谁也不敢确保可以100%第一次可以接听到电话,有一两次漏听机会,显示你们公司的人性化,但是又要严肃限制必须接听电话。如果
没
有这样的相关制度,现在要
处理员工
电话员工肯定不服。要制定这样的制度,甚至可以事先开会征询基层骨干的意见,这样制度颁布执行下去...
员工
患精神疾病,该
如何处理
?
答:
还是老办法,举例说明吧1、如果
员工
患上精神病,老板不敢用这个人,作为HR我应该
怎么办
? 首先,找到相关的法律依据和公司管理规定,做到有法可依。第二、会同该员工的部门、工会研究对策(解决问题的建议得你出)。第三、向老板汇报,同意后执行。最后、实施。 在
处理
这类问题的时候,最好是跟对方...
生意人一定要看的,10条商业洞察
答:
容易缺少全局思维,不能钻进一个点里出不来。 3、成功的逻辑很简单,但是执行起起来难度很大。就像减肥一样,管住嘴迈开腿,一定好使。但很多人
做
不到啊。看到好吃的就使劲吃,回家就躺着。再比如,老板们都知道,多发钱
员工
干劲足,但是掏多了,舍不得啊。 4、做生意,先模仿再超越。刚入行的人,不配创新。因为你都...
女子深夜
没
回公司微信被炒,作为
员工
是否该24小时待命?
答:
但是如果面试的时候说8小时工作制,待遇也只是正常的薪资,那么我们就要大胆的发问了?我们
员工
是机器人吗?先说说我自己的经历吧,刚毕业的时候在一个互联网公司工作,
做了
半个月,主管领导离职,上级让我接替主管的工作,划重点,只是接替工作,不是接替岗位,然后我就开始了漫长的加班。白天参加各个...
总是不懂得拒绝别人,我该
怎么办
?
视频时间 00:29
领导公私不分,
怎样
才能保全自己?
答:
如果在工作中能够遇到一个公私分明的领导,那么对于你来说绝对是一件幸运的事情,但是其实大多数情况下人都是感情动物,因此对于大部分人来说无论什么工作都会夹杂一些私人情绪。而当你遇到那些公私不分的领导时,你应该想办法保全自己。其实和这样的领导相处也是有技巧的,既然你很不幸地遇到了一位公私不...
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