关于上班时间联系不到员工，严重影响工作，应制定什么处理办法

Question

如题所述

Answer 1

关键是公司有没有事先有这样的游戏规则（制度）：
上班时间，电话要随时保持开机状态，如第一次（甚至允许两次）没有接到电话属于可接受范围，但第二次不接则要****处理。
这样的条例是合情合理的，都是为了工作。同时，谁也不敢确保可以100%第一次可以接听到电话，有一两次漏听机会，显示你们公司的人性化，但是又要严肃限制必须接听电话。
如果没有这样的相关制度，现在要处理员工电话员工肯定不服。
要制定这样的制度，甚至可以事先开会征询基层骨干的意见，这样制度颁布执行下去的话也会得到他们的支持！这个很关键，不要想当然的由行政、总务处或者人力资源部来制定，要先打好群众基础这样做事就是顺理成章。
希望对你有帮助。

Answer 2

离开工作岗位要请示，并且说明去向，顶多半小时内回岗位，否则记过。特殊情况离开很久的，给他算请假，按无薪请假条例扣工资。