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员工突然不干了怎么处理
一个
员工
早退,说
不干了
,却
突然
要回来,我该
怎么处理
答:
说
不干
,没有手续的话,还得让补签手续。单位和他有劳动合同的还要解除,要不只是口头的他可以不承认。商量要不就让他按公司的制度扣款等等。祝愉快!
工厂
突然不做了员工
能得到什么补偿
答:
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。附:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...我该
怎么办
。如果有一天
不干了
,我可以去劳动局告他
答:
只要你现在和公司签订了正式的劳动合同并要保留一份,然后每月你要注意搜集类似于工资条、考勤情况、工作服、上岗证、盖有公司公章的有你署名的资料等等一系列证据,就可以随时告他。哪怕他不跟你签劳动合同也不怕,关键是要有充分的证据证明你确实在他公司工作过。 用工就得规范,不能侵犯
员工
的合法...
...不愿意在岗位工作的
不干了
,正式
员工
4年多了,还能领失业金么?_百度...
答:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。……第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
骨干
员工
提出加薪,不加薪就辞职,
怎么处理
答:
不管有
没
有这种情况,哪个岗位都应该有后备人员(特别是骨干),这样才不至于那么被动还有利于竞争创造更大利润。 "骨干
员工
提出加薪,不加薪就辞职,
怎么处理
人力资源部一直处在公司利益和员工利益的中间,即要做好平衡,还要保持平衡,保证和谐,而这一次又到了不加薪要留人的风口浪尖。 案例中有几个关键人物,一是有...
贷款办下来了银行里的人辞职
不干了怎么办
?
答:
贷款办下来了银行里的人辞职
不干了怎么办
的问题。1、如果公积金贷款申请已经批准,办理完了所有手续,你辞职或公积金停止,被封存,都不影响公积金贷款了,只是你要按时往贷款卡中充钱,以免影响扣贷款。2、申请好贷款后,必须按月还贷或提前还清,公积金停缴已经不影响还贷款了,但要确保你账户中每月有钱...
企业停产
不干了
,按劳动法规定企业应该
怎么
赔偿
员工
答:
停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者
没
有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。2003年5月,劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善
处理
劳动关系有关...
项目
不做了
,
员工怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司干快5年了,老板以能力不行为理由辞退
员工
,公司应该给什么补偿...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
松下幸之助与
员工
相处的10个建议
答:
跟着
做
就对了 01、我们
如何
培养
员工
? 千部如何帮助员工成长?应对这些陈旧的问题,答案很多对我来说,有一种方法的效果很好,那就是:要努力寻找员工的积极品格,不去挑剔员工。 02、一旦不受阻碍的双向沟通建立起来并保持下去,公司就会基于集体智慧,创造更好的产品、更高的销售额。最重要的是,我们将拥有一个充满斗志...
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