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员工离职一直不来办离职手续
员工不来办理离职手续
公司如何处理
答:
综上所述,公司对于不来办理离职手续的员工,
将采取保留证据、旷工辞退通知、告知解除合同、责任归咎、停缴社保、通过双挂号信确保通知送达等措施
,并最终完成离职手续的正式办理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
员工一直不来办理离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者一直不来办理离职也不工作旷工时间过长属于严重违反用人单位的规章制度,
单位可以解除劳动合同
。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工
提交个人
离职
申请后
不来办理手续
应该怎么办
答:
劳动者被公司辞退后不去办离职手续,
公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资
;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工一直不来办理离职
怎么办
答:
法律分析:通知员工来办理离职,员工一直不来,
可以按照自动离职处理
。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理,对此不...
员工离职
没
有办理离职手续
怎么办
答:
由劳动者本人承认相关责任
,社保等也会按照正常离职流程停缴。
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
离职不
办理离职手续
会怎样
答:
【法律分析】员工未提前通知单位就直接上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果
员工迟迟不来办理离职手续
,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
员工离职
不
办理离职手续
怎么办
答:
针对
员工离职
时不
办理离职手续
的问题,用人单位可以采取下列处理方式:一、若员工离职后,用人单位需要依法支付经济补偿金的,用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为;二、若员工离职后,用人单位依法不需要支付经济补偿金,但员工完成工作交接对用人单位来说具有重要价值,这...
员工离职
未
办理离职手续
公司怎么办
答:
当
员工
未
办理离职手续
擅自离职时,用人单位可以采取以下措施:1.协商解决。首先尝试与员工协商,以解决离职手续的问题。2.发出书面通知。如果协商不成,用人单位可以通过挂号信或邮件向员工发送离职通知书和档案转移书等资料,以此完成离职手续。3.保留证据。在邮寄过程中,应保存好邮寄凭证,如邮寄信被退回...
公司
员工辞职不来公司办理离职手续
怎么办?
答:
离职手续
应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。
员工
必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项资讯,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始
办理离职
交接手续。 离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人...
自离
员工不来办理离职手续
答:
具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬。2、公司拒绝
办理离职手续
,可以向劳动监察部门投诉,要求公司办理人事关系变动手续,和保险手续。3、注意事项:试用期
员工
应当提前3-15天,正式员工应当提前30天,否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理...
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