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员工离职一直不来办离职手续
员工
被开除拒绝
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:如果
员工
不配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具...
员工离职
后
不来办理离职手续
怎么办?
答:
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不能拿公司怎么样的。
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
员工不来办理离职手续
通知函
答:
员工不来办理离职手续
,必须以书面通知,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。书面通知的详细方法和流程:1、以书面形式直接送达
职工
本人;2、本人不在的,交其同住成年亲属签收;3、直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期;4、在受送达职工下落不明,或用...
员工一直不来办理离职
怎么办
答:
员工一直不来办理离职
可以按照自动离职处理,自动离职是指劳动者终止时不履行解除
手续
,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位,对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。离职,是指职工离开原职务...
员工不来办理离职手续
通知函
答:
员工不来办理离职手续
,必须以书面通知,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。书面通知的详细方法和流程:1、以书面形式直接送达
职工
本人;2、本人不在的,交其同住成年亲属签收;3、直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期;4、在受送达职工下落不明,或用...
自离
员工不来办理离职手续
答:
一、
员工一直不来办理离职
怎么办 1、员工一直不来办理离职并加以通告无效后,可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除
手续
,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业也将有权停止继续...
员工一直不来办理离职
怎么办
答:
通知员工来办理离职,
员工一直不来
,可以按照自动
离职
处理。如果
职工
要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未
办理辞职手续
的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理,对此不服的,可以...
员工一直不来办理离职手续
怎么办
答:
通知职工来办理离职,
职工一直不来
,可以按照自动
离职
处理。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未
办理辞职手续
的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理,对此不服的,可以...
员工不来办理离职手续
通知函
答:
员工不来办理离职手续
,必须以书面通知,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。书面通知的详细方法和流程:1、以书面形式直接送达
职工
本人;2、本人不在的,交其同住成年亲属签收;3、直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期;4、在受送达职工下落不明,或用...
员工离职
后
不来办理离职手续
怎么办?
答:
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不能拿公司怎么样的。
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
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