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员工消极工作可以辞退吗
有个
员工
来了三个月了,现在发现他有抑郁症,怎么
辞退
啊?
答:
这个
员工
来到你的公司,如果TA不是严重的抑郁症,不会选择自杀,也不会影响
工作
的,只是心情不好而已,但并不代表TA就影响工作了,很多得抑郁症,特别是轻度抑郁症的,正常工作,只要TA没有危害到其他人,就没事,只要TA不
消极
怠工,不影响或者伤害别人,
能够
胜任这一份工作,就继续留着呗,不然,你
辞退
TA,于心何忍啊。如果...
如何处理
消极
怠工的
员工
答:
”第二,企业已保留
能够
证明
员工消极
怠工的有力证据 在企业已有明确的规章制度的前提下,
辞退
此类员工前是否已注意收集保留相关证据,将成为能否得到司法机关支援的关键。而根据现有司法实践,企业若想蒐集员工已构成消极怠工的证据,通常
可以
采取如下措施:1如企业
工作
区有监控装置的,则可将其工位调整至监控...
如何判断
员工
是否应该被
辞退
?
答:
2.
工作
态度和团队合作能力:
员工
的工作态度和团队合作能力也是裁员决策的重要因素之一。如果一个员工的工作态度
消极
,或者经常与同事发生冲突或不合作,那么他/她可能是被裁员的对象。相反,如果一个员工的工作态度积极,并且
能够
良好地与同事合作,那么他/她可能是被保留的对象。3. 技能和经验:员工的...
为什么很多领导发现要
开除
一个表现很差的
员工
很难开口呢?
答:
因为领导觉得特别的愧疚,觉得这个
员工
如果再找其他
工作
就会特别难,所以会觉得不好意思。
如何看待
员工上班
“摸鱼”被
辞退
?
答:
对于
员工
在
上班
时间进行"摸鱼"(即没有专注于
工作
,而是进行个人娱乐、上网冲浪等)被
辞退
,
可以
从以下几个角度来看待:1. 违反工作职责:员工在上班时间进行"摸鱼"可能违反了他们的工作职责和雇佣合同中的规定。在工作时间内,雇主通常期望员工专注于履行工作职责,为公司创造价值。如果员工长期忽视工作责任...
十种必须
开除
的
员工
(以下10种负能量员工必须
辞退
)
答:
4. 嫉妒心重的员工 嫉妒心重的员工会对同事的成功和优势感到不满,这种负面情绪会破坏团队的积极性和合作精神。5. 撒谎成性的员工 习惯性撒谎的员工会破坏团队的信任基础,使得
工作
环境充满不确定性,影响团队的合作和效率。6. 传播消极情绪的
员工 消极
情绪的传播者会在团队中散播不满和悲观,这种...
同事提出了离职后有点
消极
怠工,应该怎么处理?
答:
碰到这样的同事,该怎么办?真是倒霉!”碰到“同事
消极
怠工且影响到自己的”职场人,想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人,无奈离职的不是自己,不能潇洒地当个甩手掌柜。太可怕了:与消极怠工的同事对交
工作
离职时,少不了与同事工作交接的环节,而这时问题就会出现:如果...
公司想要
开除
人,一般都先开除哪些人呢?
答:
公司如果要
开除
人,一般首先开除的是那些经常迟到早退,给公司带来负面影响的人。每个人在公司里面都有着各自的价值,看自己的价值大与小,如果自己的价值在与领导看来,是随便找一个人就
可以
代替的,那么你就是领导要开除的人。公司是为了赚钱的,它最根本的就是为了自己的利益。老板是要通过公司赚取...
有人说生产一线上经常抱怨发牢骚的
员工
坚决
辞退
,你怎么看
答:
通过沟通发现是
员工
个人问题的,毕竟总会存在挑拨离间传递负能量员工,坚决给他办理好手续予以
辞退
是正确的方法。毕竟这种员工是心理阴暗,巴不得公司效益不好,经常发牢骚和抱怨就是为了引起工友们
消极
的心理,引导工友与企业公司对抗。对于这种情况的员工坚决给予清除,决不能心慈手软。2.无理由抱怨,也要...
员工
不合格又不
能辞退
怎么办?
答:
员工不能满足岗位要求,不能满足劳动合同的约定,自然
可以辞退
。因此,有些公司的领导会将某些
职工
调到他不喜欢不擅长的岗位,使其产生厌倦和消极情绪,逼迫职工自动辞职。当然,作为企业而言,招聘每一位员工都是一个慎重的决定,假如已经招聘,尽可能好好沟通,找出
员工工作消极
或不出成绩的理由,充分发挥...
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