不知道您的企业性质，所以就笼统地说点意见。从公司的角度，相对员工总是处于强势地位。只要内部规章完备，管理规范，聘请和辞退员工都是合理和正常的。也就是说，至少对每位员工的要求是明确的，这样所谓员工不合格才有说服力，而合不合格通常就是劳资双方争执的焦点。员工不能满足岗位要求，不能满足劳动合同的约定，自然可以辞退。因此，有些公司的领导会将某些职工调到他不喜欢不擅长的岗位，使其产生厌倦和消极情绪，逼迫职工自动辞职。当然，作为企业而言，招聘每一位员工都是一个慎重的决定，假如已经招聘，尽可能好好沟通，找出员工工作消极或不出成绩的理由，充分发挥他们的长处，塑造一个充满人文关怀文化的企业。毕竟，员工是企业最宝贵的资产之一。
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