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员工消极工作可以辞退吗
员工
试用期内
消极
怠工
辞退
用赔偿吗
答:
劳动者试用期被
辞退
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位
工作
的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
员工消极
怠工
辞退
需要赔偿吗
答:
员工消极
怠工辞退不需要赔偿。【法律分析】根据相关法律条例依据,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司
可以辞退
员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照
工作
年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退...
员工消极
怠工
辞退
需要赔偿吗
答:
员工消极
怠工辞退不需要赔偿。【法律分析】根据相关法律条例依据,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司
可以辞退
员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照
工作
年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退...
员工
怠慢
工作可以辞退吗
答:
员工消极
怠工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 根据相关法律条例依据,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于违反用人单位的规章制度,所以公司
可以辞退
员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照
工作
年限乘以平均月工资。对一些明...
消极
怠工被
辞退
有赔偿吗
答:
一、消极怠工被辞退有赔偿吗1、消极怠工被辞退一般没有赔偿。因为单位可随时
辞退员工
并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,
员工消极
怠工并属于上述情形,所以单位
可以
将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国...
员工消极
怠工如何
辞退
答:
法律主观:
员工
因
消极
怠工被
辞退
,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿,赔偿
可以
从其工资中依法扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日...
员工消极
怠工
辞退
需要赔偿吗
答:
法定补偿赔偿办法是按照
工作
年限乘以平均月工资。
员工消极
怠工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。因为单位可随时
辞退员工
并且不支付经济补偿金的情形...
员工
不做事想被
辞退
拿赔偿
答:
员工不做事想被辞退会没有赔偿的。因为单位可随时
辞退员工
并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,
员工消极
怠工并属于上述情形,所以单位
可以
将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。辞职办理的流程是什么辞职办理的流程如下:1、劳动者要写...
员工
不做事想被
辞退
有赔偿吗
答:
一、员工不做事想被辞退有赔偿吗1、员工不做事想被辞退会没有赔偿的。因为单位可随时
辞退员工
并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,
员工消极
怠工并属于上述情形,所以单位
可以
将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华...
消极
怠工被
辞退
有赔偿吗
答:
没有赔偿的,劳动法
员工上班
不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的话,按《劳动合同法》第三十九条规定
辞退
,不用支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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