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员工月平均工资包括年终奖吗
社保基数
包含年终奖吗
答:
法律主观:1、社保基数中的年度
月平均工资包括奖金
。2、
职工月平均工资
收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,
包括工资
、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、...
工厂搬迁到外地,
年终奖
算不算在12个
月平均工资
的补偿金里。
答:
凡属货币性收入,都算工资。发生劳动争议前十二个月内的所有工薪福利收入的
月平均工资
,
包括年终奖
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
社保基数
包含年终奖吗
答:
法律主观:1、社保基数中的年度
月平均工资包括奖金
。 2、
职工月平均工资
收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,
包括工资
、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为 社保缴费基数 1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳...
合同到期,算
平均工资
时
年终奖
要算在内吗?
答:
员工
合同到期,单位不予续签劳动合同,那么单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿是按照员工前12个
月平均工资
计算的。其中平均工资按照员工每个月的固定工资、固定补贴福利计算在内。但是单位给予员工的一次性奖励性待遇是不能计算进入的,如:
年终奖
等是不能计算进行的。《劳动合同法实施条例》第二十七条 ...
计算补偿金
月平均工资包括年终奖
、加班工资、节日福利、高温费、五险...
答:
经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
公司辞退
员工平均工资
怎么算
包括年终奖吗
?
答:
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月(不满十二个月的按照实际月数)的劳动者本人
月平均
应发
工资
(不是实发工资)计算,
包括
在此期间的
年终奖
等各类
奖金
、补贴、津贴。
...总和算12个月的平均?作为经济补偿的
月平均工资
来算?
答:
是否包括所年终奖所得计入总和算12个月的平均?作为经济补偿的
月平均工资
来算?计算补偿并不
包括年终奖
,仅指平时的奖金。
国家公布的
平均工资
是指税前还是税后的
答:
职工平均工资
是指
员工
的税前收入,
包括
单位发给劳动者个人的工资、
年终奖
、季度奖等一切货币性质的收入。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期
职工工资
收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。计算公式 计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的...
待解决咨询:解除劳动合同前12个月的
平均工资包括年终奖吗
?
答:
奖金
属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的
月平均工资
,这部分奖金应计算在全年工资内,再被12个月平均,就是你应得到的经济补偿金计算标准。
平均
月薪是税前还是税后
答:
职工平均工资
是指
员工
的税前收入,
包括
单位发给劳动者个人的工资、
年终奖
、季度奖等一切货币性质的收入。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期
职工工资
收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。计算公式 计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的...
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