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员工旷工几天可以开除
旷工
三天算自动离职吗
答:
职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
连续
旷工几
个工作日终止派遣关系
答:
1. 富士康的劳动政策规定,
员工
连续
旷工
三天将被视为自行离职,而一个月内旷工五次也将被视为自行离职。2. 根据该政策,即使是自行离职的员工,也有权领取其工资。工资的计算方式是根据员工的实际工作时间和应派工天数来确定的。3. 相关的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条款...
旷工
三天被
开除
合法吗?
答:
旷工
三天被
开除
合法不合法分情况(一)要看单位是否有规章制度(二)该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,
可以
解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或职工代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
旷工
3天或3天以上(不是连续旷工)有什么后果?
答:
旷工
3天要看公司规定,如果公司规定旷工3
天开除
,后果就是开除了,被开除或者辞退
可以
拿到工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
员工
无故
旷工几天可以
辞退?
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工 劳动关系 的一种措施。 二、
员工
无故旷工几天可以辞退 劳动法 关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关 劳动合同 解除的...
员工
连续矿工多少天公司
可以开除
?
视频时间 00:20
劳动法对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次
可以
视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续
旷工几天
就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是
可以
生效的。如用人单位规章制度规定,
员工
连续旷工三天算自动离职,并无不...
事业单位工作人员
旷工
多少
天可以开除
答:
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位
可以
解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,
员工旷工几天
用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度...
员工
无故
旷工
,多久能够辞退员工?有什么依据?
答:
劳动法中没有明确规定
旷工可以
被解雇几天。每家公司都有不同的规定,通常是三天。公务员无正当理由连续旷工十五日以上,或者一年内旷工三十日以上的,予以辞退。贵公司没有
员工
手册规定
旷工几天
是对公司制度的严重违反,公司有权单方面终止劳动合同,但口头告诉您,该律师认为口头无效。如果没有单位规章制度...
员工
矿工两天能构成解雇理由吗?
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
旷工
两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是不
可以
被
开除
的。如果你对于劳动纠纷内容并不是太了解,可以找专业的律师来帮助自己了解。如果您还有什么其他方面的疑问,可以在线咨询华律网专业律师解惑。
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