77问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工几天可以开除
旷工
离职工资怎么算
答:
二、
旷工
多少
天可以
解除劳动合同1、旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的
员工
,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付...
辞职与
开除
的区别
答:
离职和辞职有区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来。
员工
离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
我进了一间黑厂。动不动就罚钱。
旷工
一天扣五百。只要不服从老大,顶 ...
答:
通过劳动法告他帮工友讨工道,或和工友一起告他绝对有用,人多胆子也大效率更高法律没面子给的,用法律知道不
员工
一年迟到几次可解除合同
答:
某公司于2014年11月开始执行的《
员工
手册》第八章第二条处分部分规定,连续
旷工
三天以上、因故意或过失违反规章制度或劳动合同或工作纪律造成公司财产或利益损失达到10,000元以上,或导致可能发生损失达到15,000元以上的事故,将按严重违反规章制度予以
开除
。三、处理迟到作为解除劳动合同理由的注意事项 某...
工作不满一年,
员工
一个月30天都在迟到,能不能辞退呀?
答:
如
员工
的行为已经严重违反了公司的规章制度,可辞退,不需进行经济补偿,但是一定要有相关的证据证明员工存在严重违反规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
旷工
一天扣3天工资,怎么办呢?
答:
劳动者
旷工
一天被扣3天工资,这是不合法的,用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
昆山纬视晶小时工连续
旷工
2天扣
几天
工资?
答:
你好,连续
旷工
两天
可以
扣除四天的工资,如果达到无故旷工三天及其以上,就可以单方面
开除
此
员工
,之前的工资还是要清算给他的。
员工
自离给公司造成损失,跳槽了一段时间,又回来要工资,工资咋发...
答:
自离属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满 。
员工
自离给公司造成损失,跳槽了一段时间,又回来要工资。公司可依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
环卫工人
可以
请假一个月吗
答:
而
员工
请假,公司不批,算是
旷工
处理,旷
几天
工
可以
解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济...
...后来准备续签被告知我
旷工
了,合同还没签,我该怎么办?
答:
合同到期未续签就自动终止了,不存在
旷工
的问题,公司无权罚款,到期前的工资必须足额支付。你是否还准备在这家企业工作,如果还想干,和公司谈,再签合同时合同起始日期就是签字当天,这样就避开了休息的这一段时间。或者直接延续上一期合同日期,但是公司必须同意你休息的时间算事假。如果不想干了,最...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜