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员工旷工几天可以开除
旷工开除员工
有赔偿吗
答:
并非所有辞退都
可以
获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。法律中并没有规定
员工
需要连续
旷工几天
才能辞退该员工。只要有旷工行为,单位即可以此辞退员工,决定权在单位。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
旷工
离职有影响吗
答:
会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。一、旷工离职有什么影响吗? 1. 旷工离职...
劳动法规定
员工旷工
3天怎么处理
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从这个规定来看,员工连续旷工超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了
员工旷工
多久,企业
可以开除
员工的规定,但是目前该行政...
旷工几天
企业
可以
辞退
员工
?
视频时间 00:57
旷工
三天,公司就能合法解除劳动关系吗?有什么依据呢?
答:
旷工
公司合法解除劳动合同就曾经有过案例,某互联网大厂有女
员工
父亲发生意外身亡,需要回家奔丧向公司请假,由于处理丧事过程繁琐,该女子向公司申请多三天假,公司以工作任务紧急为由拒绝她请假,面对父亲丧痛,多请三天假并没有被批准,于是旷工三天,后期回到公司,被人力资源予以
开除
,该女子将公司告上...
新劳动法规定
旷工几天
算是自动离职
答:
未作明确规定,具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续
旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
可以
予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
事业单位一年内累计
旷工
多少次给予
开除
答:
1.在事业单位工作中,一年如果
旷工
达到30天,单位将会根据相关规定辞退该
员工
。也并不是旷工在30天以下就没有惩罚了,如果的员工,将会扣发一个月工资和季度奖金,,将会扣发3个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。以上者,将会扣发全年奖金,并且年终考核视作不称职。2.大家在考上了事业单位...
员工
因无故不来上班超过一个星期,公司是否
可以
辞退?辞退后,是否需要赔 ...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班,并且用人单位已通知过
员工
来上班,员工仍未来上班的,用人单位是
可以
将劳动者辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
无故连续
旷工
多少天单位就
可以开除员工
了?
答:
关于用人单位以
员工
连续
旷工
为由解除劳动关系的连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制定内部规章制度,并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度,用人单位只要经过合法的程序且...
员工旷工几天
属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有
员工旷工几天
算自动离职的规定,单位就
可以
严重违反单位规章制度...
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