77问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工几天可以开除
旷工
多少
天可以
解除劳动合同
答:
二、因
旷工
解除合同法律没有规定 旷
几天
工
可以
解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的
员工
,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿...
旷工几天
公司
可以
辞退
员工
答:
对于
旷工几天
公司
可以
辞退
员工
,具体视公司情况而定:1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动...
矿工多少
天可以开除
?
答:
员工
连续
旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的
可以开除
,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中...
劳动法规定
员工旷工几天可以
解除劳动合同
答:
关于劳动法规定
员工旷工几天可以
解除劳动合同这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。2、根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合...
公司
员工旷工几天可以开除
答:
法律分析:
员工
无故旷工7天,用人单位就能
开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一...
劳动法规定
旷工
多少
天可以
辞退
答:
一般情况下,
旷工
三天就
可以开除
。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的
员工
,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
员工旷工
三天被
开除
单位赔偿吗
答:
员工旷工
三天被
开除
单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位
可以
以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工几天
算自动离职
答:
二、
旷工
多少
天可以
解除劳动合同 1、旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的
员工
,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要...
旷工
多少
天可以
解除劳动合同
答:
二、因
旷工
解除合同法律没有规定 旷
几天
工
可以
解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的
员工
,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿...
旷工几天
公司
可以
辞退
员工
答:
法律分析:劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。通常
员工
如果有什么事情,可以先向用人单位请假,在准假的情况下没有上班就属于正常的了,若没有打任何招呼就...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工旷工多长时间可以开除
旷工多久会被开除
迟到旷工多久可以开除
公司说员工旷工不给工资怎么办
旷工超过多少天可以开除
连续旷工满几天解除劳动合同
劳动法规定无故旷工几天开除
无故旷工半天可以开除吗
累计旷工多久解除劳动合同